【倉敷】人事責任者(制度設計・採用・組織開発)※広報立上げも挑戦◆「地方から世界に」を掲げる成長企業

〜「人」と「発信」の力で、次の成長をつくる／地元企業や官公庁など50年近い実績〜

■業務内容

当社は、「地方から世界に」を掲げ、クリエイティブを通じて地域企業の成長を支援してきました。

今後さらなる事業成長を実現するためには、「事業を成長させる組織づくり」と「企業ブランドの確立」が欠かせません。

現在、人事責任者は経営企画室統括が兼任しており、人事領域を専任で推進いただける方を募集しています。また、広報機能は立ち上げフェーズにあ

り、コーポレートブランディングの強化にも着手したいと考えています。

本ポジションでは、人事制度改革を中心に、採用・組織開発・広報まで幅広く管掌いただきます。

1人事制度・評価制度の企画運用

・人事制度の再設計および運用・職種や事業特性に応じた評価制度の構築・等級・評価・報酬制度の企画運用・賞与査定を含む評価運用

2採用戦略の立案・推進

・採用計画の策定・中途採用の推進・採用ブランディングの企画・採用プロセス改善

3組織開発・人材育成

・オンボーディング施策の企画・教育研修の企画運営・マネジメント層育成・組織課題の抽出と改善施策実行

4広報・ブランディング

・コーポレート広報戦略の立案・企業ブランドの構築および発信・採用広報の企画推進・社外向け情報発信の企画運営

■組織構成

3〜5名が在籍しています。(30~40代中心)

責任者は別部門の統括が兼任されており、その方の後任としてのジョインを想定しています。

■このポジションの魅力

・経営陣直下で人事戦略を推進できる

・制度改革をゼロベースに近い状態から設計できる

・コーポレートブランディングの立ち上げに携われる

■当社について:

◎WEB制作だけでなく、自社でBtoCブランドを持ちECサイトも運用しています。そこで蓄積したノウハウを生かしたSEO提案や、紙媒体×WEB媒体

など、幅広い複合提案ができる点が強みです。

◎プロモーションやブランディングなど、企画要素が濃い分野に強みを持っており、個人のアイデアを尊重する文化があります。それぞれの事業が連

動性を持っているので、「紙媒体×イベント」などメディアミックスを駆使した展開も強みであり、クライアントは地元岡山だけに留まりません。

■必須要件

以下いずれも必須

・人事制度の設計や運用経験

・マネジメント経験

・採用責任者としての経験

・組織開発や人材育成施策の企画経験

・広報・PR・ブランディングの経験

・ベンチャー企業や成長企業において人事領域を幅広く担当した経験

・経営層と連携しながら組織づくりを推進した経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:620万円〜800万円

月給:444,100円〜596,100円

月額(基本給):344,100円〜446,100円

その他固定手当/月:100,000円〜150,000円

※経験やスキルを考慮して決定します。

■その他固定手当:職務手当

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇(1日)

通勤手当:有 月上限20,000円

家族手当:有 お子様1人につき3,000円※上限なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:無 再雇用あり(65歳まで)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修制度 (書籍購入・セミナー参加補助など)

■資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→採用決定

※面接回数は変更あり

面接回数: 3回

筆記試験: なし