未経験歓迎【京都】障がい者雇用を支える支援スタッフ(副主任候補)◆業界大手／残業20h程度／土日祝休

■□未経験歓迎／福祉・障がい者支援の経験や知識不要!／あなたの気配りが、誰かのキャリアになる◆働きやすい環境／日本でも数少ないApple社

との取引／障がい者雇用の促進〜□■

■業務内容:

障がいのある方が安心して長く働き、その力を十分に発揮できる職場環境を整えるポジションです。

本社管理部門・営業部門と、障がい者スタッフ(約12〜13名)の間に立ち、業務調整・進行管理・日常的なフォローを行います。

<具体的な業務>

・各部署から依頼される業務内容の振り分け・調整

└資料作成、採用ポスター、名刺、簡単な動画作成 など

・障がい者スタッフへの業務の進捗管理・納期管理・フォローアップ

└業務サポートだけでなく、業務に困っている方の心理的サポート

└業務量や難易度を踏まえた調整、必要に応じた各部署への納期交渉

・事務対応

└行政への各種申請・報告、ウェビナー参加やハローワーク講習受講などの情報収集

<副主任の主な業務内容>

・行政や支援機関への申請や報告

・採用強化にむけ、ハローワークや支援センターへの訪問

・今後の雇用計画の立案

■ポジションの魅力

・障がい者スタッフの人財発掘や育成などに携わることにより、自身の人間力の成長へと繋がります

※スタッフ拡充を目的として支援センターなどへの挨拶回りも行います

■組織体制

現在3名体制(専任担当1名・兼任担当2名)

今後は専任担当を増員し、より丁寧な支援体制を構築予定です。

ホスピタリティを大切に、相手の立場や特性に寄り添える方が活躍できる環境です。

■研修体制

初めは先輩スタッフの業務補助をしながら、業務を覚えていただきます!

できることからお任せし、OJTにて徐々に業務を学んでいけるため、安心してご入社いただけます◎

■キャリアの広がり

社内にはスタッフ・ミドル・シニアの等級制度があり、業務レベルや習熟度に応じて段階的にキャリアアップできる仕組みです。

コーポレート部門では、データ集計や資料作成から始め、徐々に経営層向け資料作成や業務改善など上流業務へと業務の幅を広げていけます。

また、固定の数値目標ではなく業務内容や成果に応じて評価され、早い方は3〜5年で主任クラスへ昇格するケースもあります。

〜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎〜

障がい者雇用の促進・障がい者支援に携わりたい方ぜひご応募ください!

■必須要件:

・後輩育成やリーダーのご経験 (※目安:1年程度)

・福祉や障がい者支援のご経験・知識がある方

・業務改善と業務効率化の経験

高等学校卒業以上

想定年収:355万円〜416万円

月給:249,143円〜308,073円

月額(基本給):208,620円〜229,900円

その他固定手当/月:1円〜30,000円

※固定残業手当は月、25時間0分、40,522円〜48,173円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

特記事項なし

■賞与:年2回(6月・12月)

■昇給:年1回(7月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■月平均残業時間20h程度

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※月間休日8日〜10日

※月に1回程度、土曜日出社があります。

■土日祝、GW、夏期、年末年始

■連続休暇(半期に1回／うち1回は最大6日)、慶弔休暇、産前・産後、育児・介護休暇・子供の看護休暇

通勤手当:有 全額支給(一部社内規定あり)

住宅手当:有 地域手当(0円〜3万円/月) ※居住地による

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■健康保険は独自の健保組合(CNCけんぽ)で、保険料負担が少なくなっています。

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 再雇用制度有り:65歳まで

定年:60歳

教育制度/資格補助:入社時研修、導入研修、他

■選考フロー:

書類選考→1次面接+Web適正検査→2次面接→ 内定

※場合により面接が1回になることもございます。

※事前にWEB適性検査を実施いただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり