★管理職候補★【尼崎】総務企画・ガバナンス推進◆3社統合の新会社基盤構築／三菱電機G／年休126日

〜総務企画経験者歓迎／3社統合新会社／年休126日／経営に近い総務／三菱電機G／完全週休2日／大手ならではの福利厚生〜

一般的総務・庶務だけではなく、「総務企画・コーポレートガバナンス」または「総務企画・会社法対応・ガバナンス推進」を担っていただくポジシ

ョンの募集です!

グループリーダー候補・管理職候補として、会社運営の基盤となる総務・庶務・秘書・コンプライアンス・情報セキュリティ・企業機密管理・福祉・

広報・関係会社行事・取締役会及び株主総会運営・会社法対応など、幅広い総務領域の企画・運営を担当いただきます。

■仕事内容

・総務企画および社内制度の立案

・改善 ・取締役会、株主総会の運営

・会社法対応およびガバナンス強化施策の推進

・コンプライアンス体制の整備

・情報セキュリティ、企業機密管理の運営

・社内広報、関係会社行事の企画運営

・経営層、親会社、各部門との調整業務

<入社後>

これまでの経験を活かしながら、総務企画や会社法対応、会議体運営などから担当いただきます。新会社の制度や組織体制を理解しながら、各種企画

業務へ参画いただく予定です。

<将来的には>

将来的にはグループリーダーや管理職として、総務部門全体の企画運営を担うポジションを目指せます。ガバナンス、コンプライアンス、情報管理な

ど幅広い専門領域に携われる環境です。

★業務の特徴★

一般的な庶務中心の総務ではなく、会社運営の土台をつくる企画型総務です。経営層の意思決定を支える会議体運営や会社法対応、各部門との調整な

ど会社全体を俯瞰しながら業務を進めます。統合直後の新会社だからこそ、制度やルールづくりにも深く関与できます。

■組織

配属先は総務課。今回は将来の管理職候補としての採用です。経営層や関係会社との接点も多く、会社全体の視点で物事を考えながら業務を推進でき

る方を求めています。

■働き方

年間休日126日、GW・夏季・年末年始休暇も整備されています。有給休暇は入社直後から付与。充実した各種福利厚生制度により働きやすい快適な職

場から、社員の生活や健康に至るまで幅広くサポート、社員が定着し末永く働いていただける職場づくりを心掛けています。

・総務経験ある方(総務企画・会社法対応・ガバナンス推進いずれかの経験必須)

・管理職、係長、主任、リーダー等、なんらかの立場で人を纏める立場としてのご経験

・ヒト、モノ、カネ、情報を始めとした事業運営上の条件が十分でない状況下(制約条件が多い状況で)において、事業を立ち

上げ、安定運営まで実現させた経験

・社内制度、業務ルール、運用フロー等の企画・改善経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:300,000円〜400,000円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

・昇給:有(年1回)

・賞与:年2回(6月・12月)

※2025年度年間賞与実績:約5か月分(等級により異なります)

※初年度の賞与は入社時期に応じて支給します。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分(12:15〜13:00)

時間外労働:有

時間外:有(月30時間程度)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

基本土日祝、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、フレックスタイム制度、時間単位休暇制、セル

フサポート休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 給与規定により該当する場合、支給。

家族手当:有 給与規定により該当する場合、支給。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:・階層別研修: 職位に応じた研修

・共通重要テーマ研修: コンプライアンス、安全、品質など

・教育システム: 技術系や専門教育を受講可

・公的資格奨励金制度: 指定資格を取得すると報奨金が支給

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※面接回数:2回程度(目安)

※筆記試験:あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり