【豊田本社】人事制度企画◆職層・評価・報酬制度の見直しを推進◆トヨタ自動車100%出資・トヨタG

<人事制度の企画・改定経験を活かし、組織変革を推進できるポジション!職層・評価・報酬制度の見直しに携われます>

■採用背景:

当社では事業環境や働き方の変化に伴い、社員一人ひとりの価値観やキャリア志向の多様化に対応した人事制度の構築を進めています。また、コーポ

レートガバナンス強化やESG経営への対応、多様な人材が活躍できる組織づくりの推進に伴い、人事部門に求められる役割も高度化しています。

そこで今回、経営層や各部門と連携しながら、職層・等級・評価・報酬制度の企画・改善を担い、人事制度改革を推進いただける方を募集します。

■業務詳細:

人事室企画Gにて、人事制度の企画・改定を担当いただきます。職層・等級・評価・報酬制度の改善や制度設計を通じて、人事制度改革を推進いただ

くポジションです。

<企画Gの業務範囲>

1人事戦略の企画・推進

・中長期の組織・人材開発戦略の策定

・ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)施策の企画

2人事制度・施策の設計と導入

・柔軟な就労環境の整備

・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し

3変革の推進とマネジメント

・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用

・社員エンゲージメント向上施策の実行

4データドリブンHRの実践

・HRテクノロジーを活用したデータ分析と課題解決

・KPIに基づく戦略の評価と調整

■働く魅力:

◇トヨタ自動車100%出資企業ならではの安定した経営基盤

◇働き方改革やダイバーシティ推進を積極的に進めており、在宅勤務制度やキャリアカムバック制度など、長期的に活躍できる環境を整備しています

。

◇人事部門においても制度運用に留まらず、組織開発や人材戦略など上流領域に携わる機会があります。

◇従業員の健康維持・増進にも力を入れており、安心して働ける環境づくりを推進してます。

■当社について:

トヨタ自動車100%出資子会社で、「知的財産」「計測シミュレーション」の領域に特化した技術の専門会社です。

トヨタの車づくりで培ったノウハウのもと、お客様のもっといい商品開発・新たな価値創出のために、最先端の情報&技術をキャッチし組み合わせる

ことによって、ベストな開発環境の構築をIP(知的財産)事業と計測シミュレーション事業で支援しております。

〜業種未経験歓迎〜

■必須要件:

・人事戦略またはHR企画に携わった経験(目安:3年以上)

・組織開発、制度設計の知識と実務経験(目安:3年以上)

・プロジェクトマネジメントスキル

大学卒業以上

想定年収:600万円〜750万円

月給:316,000円〜350,000円

月額(基本給):316,000円〜350,000円

※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

・昇給:年1回(4月)

・賞与:年2回(7月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜11日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・GW、夏季休暇、年末年始休暇

※有給休暇:毎年1月に1年分を付与

入社年:入社月により付与(最大11日)、最高付与20日

消化率:90.2%(2025年度実績)、3日以上連続取得推奨

通勤手当:有 当社規定に基づき支給

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険(トヨタ自動車健康保険組合)、トヨタグループ団体扱自動車保険

退職金制度:有

定年:60歳 継続雇用制度(再雇用)あり

教育制度/資格補助:■全社教育(階層別問題解決研修、役職者研修等)

■専門教育(自動車構造実習、部門別専門教育等)

■自己啓発支援(資格取得支援、語学教育支援等)

■選考フロー:

書類選考→適性試験(WEB)→面接(2回)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり