【小牧】未経験歓迎／人事(教育担当)◆NGKグループ◆組織成長を支援／企画や運営にも携われる

〜NGKグループの安定基盤で、未経験から「人材育成・組織づくり」に携われる人事ポジション〜

・未経験から人材教育に携わり、ゆくゆく教育企画および全社改善活動の推進を担当いただけます。

・社員一人ひとりの成長を支援しながら、組織全体のレベルアップや企業競争力向上につなげる重要なポジションです。

・教育施策の企画から運営、効果検証まで一貫して携わることができ、人事領域の専門性を高められる環境です。

■担当業務:

・人材教育の企画運営および全社改善活動推進事務局として、社員教育制度の運営や改善活動の支援を担当します。

・現場や各部門との連携を通じて、組織課題の解決や人材育成を推進していただきます。

※各工場での研修の対応などで定期的に出張が発生。

■組織構成:

管理職含む男女4名の少数精鋭チームです。20代から60代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。

■業務内容:

1)階層別教育の企画・運営

・社員教育ニーズの調査、分析

・階層別研修(新入社員、中堅社員、管理職等)の企画立案

・研修案内の作成、発信および参加者管理

・研修講師との打ち合わせ、カリキュラム調整

・研修当日の運営、事務局対応

・アンケート回収や効果測定など研修結果の振り返りと改善提案

2)全社改善活動推進事務局

・全社改善活動の企画・推進 各部門の改善活動実績の集計・分析

・全社改善報告会や表彰制度の企画・運営

・改善活動活性化に向けた情報発信

・関係部門との調整や活動推進のサポート

■キャリアパス:

人材教育業務の経験を積みながら、人事企画業務などへ業務領域を広げることが可能です。また、全社改善活動の推進を通じて、組織開発や経営視点

も身につけることができます。将来的には人事部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。

■仕事の魅力:

人材教育は社員の成長を支え、会社の未来を創る仕事です。受講者から「できるようになった」「自信がついた」といった反応を直接受け取れるため

、大きなやりがいを実感できます。また、全社改善活動を通して様々な部門と関わることで、組織全体を俯瞰する視点や課題解決力を身につけること

ができ、自身の成長にもつながるポジションです。

・多様な立場の社員と信頼関係を築き、オープンなコミュニケーションができる方

・Excel、PowerPoint、メール等を活用し、資料作成や情報管理を正確に行える方

・計画的にスケジュールを立案し、期限を遵守して業務を遂行できる方

・人の成長に関心を持ち、相手の成長を支援することにやりがいを感じられる方

・自らも学ぶ好奇心、向上心のある方

・論理的思考やデータ分析などが得意な方

大学卒業以上

想定年収:462万円〜534万円

月給:248,400円〜299,600円

月額(基本給):248,400円〜299,600円

※給与詳細は年齢・経験により当社規定により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)※前年度実績4.56ヵ月分

就業時間:8:30〜17:20(所定労働時間:8時間0分)

休憩:50分

時間外労働:有

■残業:月平均20時間

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■GW・夏季休暇・年末年始(各9日程度)／年次有給休暇・積立休暇／慶弔休暇／特別休暇／リフレッシュ休暇(5年に1回、好

きなタイミングで連休を取得することができ、所定休日と組み合わせ最長9日間休めます)

通勤手当:有 月26,000円まで

家族手当:有 別枠の福利厚生欄に記載あり

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保障完備

退職金制度:有

定年:63歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■OJTや専門教育の他に各階層に応じた下記の階層別教育の制度があります。

(一例)QC研修、安全研修、コンプライアンス研修、現場マネジメント研修、予算管理・資産管理研修、管理職研修等

■選考フロー:

書類選考⇒一次面接・適性検査⇒二次面接⇒内定

※面接回数は変動する可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり