【東京】リスクマネジメント(与信・コンプライアンス・輸出管理)|役員直下※110年以上続く商社

〜次世代の管理職候補／年休127日・残業月10h以内〜

■募集背景

次世代の管理職候補を募集します。

現在、業務管理部では与信管理に加え、取適法対応、輸出管理、コンプライアンス対応など、企業経営を支えるリスクマネジメント機能の強化を進め

ています。

単なる制度運用や監査ではなく、現場と伴走しながらリスクをコントロールし、将来的には管理部門の中核人材として組織運営にも携わっていただく

ことを期待しています。

■仕事内容

与信管理を中心とした各種リスク管理業務を担当いただきます。

・与信管理業務、取適法対応、輸出管理(外為法対応)、コンプライアンス対応

・社内ルールの整備、社員向け教育、啓発活動

・リスク管理体制の構築

・組織マネジメント

※与信やコンプライアンスなど個別テーマへの対応だけではなく、

「どのような仕組みなら現場が運用できるか」

という視点でルール設計から社内浸透まで担っていただきます。

■当ポジションの魅力

1経営に近い立場で意思決定に関われる

役員直下の環境で、経営視点を持ちながらリスクマネジメントを学び実践できます。

2与信だけではない幅広い経験

取適法、輸出管理、コンプライアンスなど企業運営に必要な幅広いリスク領域に携わることができます。

3将来の部門マネジメント候補

組織運営、マネジメント力向上もしていきたいと考えているため、メンバーや自組織をしっかり見ながら、型にはまったマネジメントではなくアレン

ジをしてマネジメントすることができます。

■組織構成:

役員、副部長、課長、アシスタント3名の合計6名(30~60代)が在籍しています。

■当社について:

◇110年以上続く特殊鋼商社です。特殊鋼等の仕入れからお客様への卸を通して製造業の発展に貢献します。

◇大手製造業からベンチャー企業にわたる顧客のニーズに開発・調達・物流など様々な切り口で対応しています。

〜業界未経験歓迎〜

■必須要件

・財務諸表を読み解ける方(簿記2級程度目安)

・法令やルールを業務へ落とし込める方

かつ以下いずれかのご経験をお持ちの方

・与信管理/リスク管理/コンプライアンス対応/輸出管理/取適法対応/モニタリング・監査/レギュレーション対応

■求める人物像

・現場に入り込み当事者として課題解決を推進できる方

・部門横断で関係者を巻き込みながら業務を進められる方

・ロジックだけでなく行動力を持ち合わせている方

・粘り強く組織変革を推進できる方

大学卒業以上

想定年収:770万円〜1050万円

月給:440,000円〜550,000円

月額(基本給):440,000円〜550,000円

※上記給与は、経験・能力等を考慮の上、決定いたします。

※その他固定手当:住宅手当 50,000円／月

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月、12月) ※昨年度実績5.79ヶ月

就業時間:8:45〜17:20(所定労働時間:7時間35分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業はほとんど発生せず、月平均10時間以内

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■夏季3日(土日祝や有給休暇とつなげて連休にする社員が多いです)、年末年始6日(12/30〜1/4)

■計画有給制度(合計5日間、年度内に有休取得するよう促すことを目的とした制度)

通勤手当:有 交通費全額支給※上限100,000円／月

住宅手当:有 50,000円／月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 継続雇用制度(再雇用／上限65歳)※全従業員利用可

教育制度/資格補助:教育制度:

基本的にはOJTです。

書類選考 → カジュアル面談 + 適性検査→ 一次面接(人事+求人部門 課長) → 二次面接(役員)→ 内定

※すべて対面で行います

面接回数: 2回

筆記試験: あり