【大崎】法務(主任クラス)◆リユース／法務実務〜課長補佐として運営管理／IPO準備◎

〜法務実務〜マネジメントまで／IPO準備中・法務強化フェーズ／総合リユース事業を展開／服装・髪型・ネイル自由◎／リモート相談可〜

ブランドリユースの最前線を走る当社にて、法務課長の右腕(補佐)として、法務実務を引っ張りつつ、チーム運営のサポートをお任せします。

ご自身の強みや適性に応じて自らも現場の実務(メイン担当)を担っていた

だきつつ、スタッフの業務フォローや社内各部門との調整・交渉など、法務部門全体の円滑な運営に広く携わっていただく予定です!

■業務詳細:

1、契約法務・社内折衝

・各事業部からの契約相談対応、取引先との折衝補助

(現場や役員と連携し、事業推進とリスク管理を両立させる調整業務も含み

ます)

2、予防法務・コンプライアンス推進

・リユース事業に伴う法令遵守(古物営業法等)や商標管理の運用サポート

・社内運用フローの策定や規程整備

3、戦略法務・事業サポート(IPO準備)

・新規事業や海外展開における法律上の問題点の洗い出し・リスク検証・運

用案の作成

・贋作(偽物)対応をはじめとするリユース業界ならではの法令遵守・訴訟

対応の補助

■魅力ポイント:

◎急速成長中のリユース業界 × IPO準備企業

従業員約691名規模(※2026年4月時点)の安定した事業基盤のもと、上場

準備という会社の変革期・根幹部分に直接携われます。

◎調整力や人をまとめる力を活かせる・磨ける環境

実務の細かな経験年数以上に、「社内各部門との調整力」や「将来的にチ

ームをまとめていく素養(リーダーシップ)」を活かして挑戦頂けます。

■組織体制:

コンプライアンス部部長(1名)、法務課長(1名)、スタッフ(3名)

■休日について(選択休日制):土日祝

毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります

※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度です

※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定します

※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます(就業規則に基づき運用)

※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合があります

〜業界未経験歓迎〜

■必須条件:

・本社職として、メンバーの育成や進捗管理、リーダー・マネジメントの経験がある方(年数問わず)

・他部署や社外との交渉・折衝をスムーズに進められるコミュニケーション力

■歓迎するスキル・経験:

・契約書の作成・レビュー、社内規程整備の経験

・法科大学院修了の方

・法律事務所または事業会社での法務実務経験(目安1年以上)

想定年収:550万円〜600万円

月給:423,100円〜461,540円

月額(基本給):313,800円〜345,040円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、79,300円〜86,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■賞与:年2回(業績連動型賞与)

※入社時期や評価期間の在籍状況により、初回支給額が変動・支給対象外の可能性あり

■年次評価・給与改定:年1回

※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します

※人事異動や職務の変更があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

※7:00〜22:00の間で勤務時間の調整可

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■選択休日制(毎月の休日数は「土日祝」の合計日数と同日、本人希望を反映した月間シフトカレンダーにて運用)

■夏季休暇(3日)、冬期休暇(3日)、年末年始休暇

■慶弔休暇、介護休業

■産休・育休

通勤手当:有 月額上限3.5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援制度

■資格取得支援

■社内勉強会・外部研修参加無料

※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン:30分〜1時間)、筆記試験→最終面接(対面:1時間)

面接回数: 2回

筆記試験: あり