【岡崎・名古屋】採用(HRBP候補)◆「人と組織」の側面から事業成長を実現◆不動産など複数の事業展開

■業務内容:

1.事業・組織課題の把握とHR戦略の策定

・事業戦略・事業計画の理解

・組織課題・人材課題の特定

・要員計画・人員配置計画の策定

・組織体制・役割・ポジション設計

・将来必要となる人材・ケイパビリティの整理

・HRアジェンダの設定および実行管理

2.採用戦略・採用活動の推進

・事業責任者との採用要件策定

・採用ポジションの優先順位付け

・求人要件・JDの設計

・採用チャネル・エージェント戦略の検討

・候補者面談・面接・クロージング

・ハイクラス・専門人材の採用

・採用進捗・採用KPIのモニタリング

・入社後のオンボーディング支援

3. 組織開発・マネジメント支援。

・組織コンディションの把握

・管理職・マネージャーへの人事面での支援

・1on1・マネジメント体制の改善

・組織内コミュニケーションの改善

・エンゲージメント向上施策

・ハイパフォーマー・次世代幹部候補の把握

・後継者育成・サクセッションプランの検討

・組織変更時のチェンジマネジメント

4. 人材配置・育成・キャリア開発

・人材レビュー

・タレントマネジメント

・異動・配置の検討

・キャリア開発支援

・次世代管理職・経営人材の育成

・研修・育成施策の企画

・ハイポテンシャル人材の発掘・育成

5. 評価・報酬・人事制度へのフィードバック

・評価制度運用支援

・評価会議への参加

・昇格・登用の検討

・報酬・インセンティブ設計への提言

・職種・役職ごとの期待役割整理

・人事制度の改善提案

6. People Analytics／人事データの活用

・採用数・採用単価

・入社後定着率

・離職率

・人員構成

・年齢構成

・評価分布

・ハイパフォーマー比率

・人件費

・生産性

・エンゲージメント

7. M&A・グループ組織における人事支援

・M&A後の組織・人材状況の把握

・キーパーソン・重要人材の特定

・組織体制の再設計

・人事制度・評価制度の整理

・グループ間の人材交流・配置

・PMIにおける組織・カルチャー面の支援

■必須条件:

以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方

・事業会社でのHRBP経験

・事業会社での人事経験

・人材採用・中途採用の実務経験

・人材紹介会社・採用支援会社等でのハイクラス人材支援経験

・組織開発・人事コンサルティング経験

・事業責任者や経営層と直接折衝しながら業務を進めた経験

加えて、以下を重視します。

・経営・事業に対する高い関心

・課題を自ら発見し、解決まで推進できる力

・部門を横断して関係者を巻き込むコミュニケーション能力

想定年収:600万円〜1000万円

月給:391,920円〜658,240円

月額(基本給):315,960円〜500,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、75,960円〜158,240円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は前職を考慮します。申しつけください。

※固定残業代は「職務手当」という名目で支給します。(超過分追加支給)

■賞与:年3回(4月・8月・12月)

■給与改定:年1回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:7時間35分)

休憩:85分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■夏季休暇

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■特別休暇

■生理休暇

■リフレッシュ休暇(1日)

■有給休暇(最大40日)

通勤手当:有 実費支給(〜25,000円)、車両支給制度

住宅手当:有 転居の場合規定に基づき支給

家族手当:有 子ども手当10,000円／人

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 中小企業退職金共済

教育制度/資格補助:■研修制度-新入社員研修、OJT研修

■資格取得補助制度

■資格手当・合格祝い金

■自己啓発手当制度(書籍購入補助など)

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※対面選考時には適性試験(CUBIC)を実施します。

面接回数: 2回

筆記試験: あり