株式会社VARIETAS
法務部門(リスクマネジメント担当)◆育成前提で募集◆KDDI×アクセンチュア◆フルフレックス◆待遇◎
株式会社ARISEanalytics
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募集要項
| 企業名 | 株式会社ARISEanalytics |
|---|---|
| 職種 | 法務・知財 |
| 想定年収 | 年収700〜1150万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区高輪2丁目21番1号 THE LINKPILLAR 1 NORTH 10階 |
| 年間休日 | 120日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
仕事内容
〜事業法務(データ・AI領域)リード/生成AI×データ活用の最前線を担う〜
■募集背景
当社の法務機能はここ数年で急速に高度化・広域化しています。生成AI活用ビジネスの法的リスク整理、データ利活用スキームの設計、KDDIとアクセ
ンチュア双方が関与するJVならではのガバナンス対応など、日本でも事例の少ない最先端の法務課題に向き合う環境です。
こうした環境の中で、 「法律論を説明するだけでなく、リスクを整理しビジネスを前に進める判断ができる法務人材」 として、法務組織の中核を担
っていただける方を求めています。
■業務内容
入社後3〜6ヶ月は12中心。習熟後、順次3〜5へ領域を広げていただきます。
1 事業法務(データ・AIビジネス)(想定業務比率:約40%)
データ分析・生成AI活用コンサルティングサービスに関する法的論点を整理し、事業推進の観点から判断・提言を行います。法律書にまだ答えのない
領域に最前線で取り組む業務です。
・生成AI・データ分析サービスに関する法的論点整理・スキーム設計
・新規ビジネスモデルの法務支援(著作権・個人情報・独禁法等)
・事業部門へのビジネス視点からの法務アドバイス・リスクヘッジ策の提案
2 契約法務(想定比率:30%)
営業部門へのヒアリングから相手方との交渉まで、一連のプロセスを主体的に担います。法律を説明するだけでなく、具体的なリスクヘッジ策を提案
しながら事業部門を動かすことが求められます。
業務委託契約・NDA・データ提供契約・利用許諾契約等の作成・レビュー・ドラフティング
・契約条件の検討および交渉方針の策定・相手方法務との交渉
・複数社間の合意スキームの設計
・事業部門への修正方針説明・リスクと経営判断の整理
3 コーポレート法務・ガバナンス(想定比率:15%)
KDDIとアクセンチュアのJVという特殊環境での機関運営に関与します。
・取締役会・株主総会の運営
・KDDIとアクセンチュア間のガバナンス調整・利益相反対応
・社内規程の整備・更新
4 リスクマネジメント・コンプライアンス(想定比率:15%)
慣れてきた段階で参画いただきます。
・リスクマネジメント委員会の運営・全社リスク評価・モニタリング
・コンプライアンス施策の企画・推進・社内研修
応募資格・必須要件
企業法務経験5年以上
契約書の自走レビュー・ドラフティング経験(業務委託契約・NDA・データ提供契約等)
事業部門へのヒアリング・修正方針説明・折衝の経験(単独対応可)
法律論にとどまらず、具体的なリスクヘッジ策を提案した経験
歓迎する経験・スキル
IT/データ・AI関連の法務経験(生成AI関連の論点整理など)
個人情報保護法・著作権法対応の実務経験
コーポレートガバナンス・取締役会運営の経験
プロジェクトリード・後輩メンバーの指導経験
相手方との契約交渉をリードした経験
給与
想定年収:730万円〜1150万円
月給:390,000円〜540,000円
月額(基本給):390,000円〜540,000円
※経験、業績、スキル、貢献度に応じて、当社規定により決定します.
※上記想定年収には、当社の平均的な残業時間「月30時間程度」を含んでいます。
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30
休憩:60分
時間外労働:有
■残業月20〜30時間程度
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:3日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年末年始休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、積立休暇等
有給休暇:15〜20日(入社日3日、残りは試用期間終了後に入社月に応じて付与)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規定に基づき全額支給
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:無 補足事項なし
定年:60歳
教育制度/資格補助:ARISE University(各種研修・勉強会)、外部セミナー参加支援、書籍購入補助等
選考について
■選考フロー:書類選考→1次面接→2次面接→最終面接+リファレンスチェック→内定
・リファレンスレポートのご提出
・内定後に条件面談実施、オンライン面接可
・リファレンスレポートについて
実施タイミング:2次面接合格後、最終面接前
取得方法:WEBアンケート
推薦者:「上司」「同僚」それぞれ1名を選択ください。現職、前職どちらでも結構です。
詳細は2次面接合格後にご案内します。
面接回数: 3回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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