【京都】ドライバーの安全品質マネージャー◆現場指導と安全体制づくり／年休120日・残業20H

■本求人の特徴・魅力:

・全社243名規模の安全品質体制を「正しく作り直す」組織変革ポジション

・事故対応のみではなく「事故を未然に防ぐ仕組みづくり」と「社内ルールの標準化」がミッション

・現場(ドライバー・各営業所)の慣習や情に流されず、

安全を守るための「毅然とした指導・対話」ができる正義感が活きる環境

・経営層と連携しながら全社横断で改革を推進

・トラック、バス、タクシー、鉄道、航空、物流業界などの安全・運行・現場管理経験を活かせる

■募集背景・ミッション:

同社は1971年の創業以来、地域密着型の物流サービスを展開してきました。

現在同社は、単なる規模拡大ではなく、これまでの管理基盤や現場運用を見直し、より強固な組織へ生まれ変わる「組織変革期」を迎えています。

今回は、全社の安全品質管理・教育体制の標準化を担い、物流品質と安全水準の向上をリードする責任者を募集します。既存のやり方に固執せず、「

正義感を持って、正しくない運用や慣習を是正していく」という強い意志を持ち、全社横断で安全文化を定着させてくださる方を期待しています。

■業務内容:

<まずはお任せしたい業務>

・安全管理体制構築(全社安全方針の策定／計画・KPIの立案・進捗管理)

・事故分析、再発防止(原因究明及び是正対策立案／指導プログラムの構築・実施)

・品質向上施策(輸送品質基準の策定／クレーム分析と改善活動推進)

・監査、法令対応(法令順守／行政監査対応／社内監査対応)

<ゆくゆくお任せしたい業務>

・教育体制構築(ドライバー教育体制構築／安全会議運営／事故惹起者フォローアップ教育)

・マネジメント業務(安全品質管理部運営／経営層へのレポーティング／全社横断プロジェクト推進)

■組織構成:

配属部署は5名(30代2名、50代1名、60代2名)で構成しています。

■業務の魅力:

◎「現場対応担当」ではなく「組織変革担当」

現場の指摘や監査だけではなく、会社全体の安全文化を育てる立場として大きな裁量を持って活躍いただけます。

◎組織変革期の中核人材

既存ルールを守るだけではなく、新たな安全品質体制を構築する中心人物として活躍いただけます。

◎年間休日120日、残業20時間程度とメリハリを付けた働き方が可能です。

・交通、運輸、物流業界における安全管理、品質管理、運行管理、現場指導等の経験

・事故分析、再発防止策の立案・運用経験

・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

■求める人物像

・安全・法令順守に対し、正義感を持って取り組める方

・毅然とした態度で指導・対話ができる方

・事故惹起者教育や安全講習インストラクターの経験

・運輸安全マネジメントの構築、運用経験

・行政監査対応や品質保証業務の経験

想定年収:480万円〜540万円

月給:400,000円〜450,000円

月額(基本給):295,000円〜332,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、105,000円〜118,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職給与考慮します。

■決算賞与:年1回

※業績による

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:有

■残業平均月20時間程度

週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

休暇制度:有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、GW休暇、特別休暇、産休・育休

補足情報:全体会議や安全会議などの実施日については、土曜日出勤あり(振替休取得可)暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

法定外福利厚生:三大疾病保障保険、業務災害総合保険加入

定年:60歳 再雇用有り

教育制度/資格補助:■管理者研修(社内研修)

■幹部研修(社内研修)

■その他外部研修参加

■資格取得支援制度(取得費用を会社補助／規定有)

■選考フロー:

書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり