【名古屋市】人事部長候補／人事企画・組織設計メイン◆完全週休2日◆グロース上場

<業績好調による組織拡大中の当社にて人事企画・運用業務経験を活かして活躍／「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命に「リユース事業」

「障がい者福祉事業」などを展開／完全週休2日>

■業務内容:

◇次期人事部部長候補として、主に人事企画(制度設計・規定改定・運用等)・組織設計(再編・配置等)をメインに担当頂きます。

◇業績好調により、採用活動の強化・組織拡大を続けており、従来の制度を刷新し、将来の組織でも対応できる制度設計・運用を実現するための増員

募集となります。

◇当初のミッションは上記の人事企画業務がメインとなりますが、部長として人事組織をマネジメントするためにも、今後スキルアップしていただき

、教育研修(フィロソフィ研修・マネージャー研修・階層別研修等)の設計・運用、エグゼクティブ採用など、新たな人事分野へも関与し、人事の全

体を統括するマネージャーへ、キャリアアップをしていただきたいと考えています。

◇人事部組織構成

人事部部長1名／グループリーダー2名／メンバー6名

■当社について:

私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目

指している、とてもユニークで志の高い企業です。

■当社の特徴:

◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業(HR事業)」での、

ビジネスを通じた社会貢献です。

◇例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源(=都市鉱山)を

リサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一

般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。

◇法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。

◇私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。

■必須要件:

・人事企画・運用業務(評価制度・賃金制度・組織設計・異動配置等)の経験をお持ちの方

・基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

・教育研修・キャリア開発のご経験があれば尚可

想定年収:776万円〜1032万円

月額:485,000円〜645,000円

年額(基本給):5,820,000円〜7,740,000円

※経験・スキル・能力を考慮のうえ決定します

※初年度年俸制になります

※管理監督者採用(管理職)となるため残業手当の支給はありません

■昇給:年1回(10月)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜7日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇:入社時3日、6ヶ月経過後7日付与(以後労働法規通り)

年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 上限5万円／月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 退職金前払制度

定年:60歳 再雇用制度あり:65歳まで

教育制度/資格補助:■OJT

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定

※1次面接通過後に適性検査を実施します。

※入社日はご相談に応じます。最短での入社も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり