【名古屋市】人事労務リーダー候補／給与実務の外部委託切り替えなど◆完全週休2日◆グロース上場

<障がい者雇用拡大フェーズにおける人事労務の中核ポジション／給与労務の内製→外部委託への業務改革に携われる／社会課題解決×ビジネスを両

立する成長企業グループ>

■業務概要:

◇サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当いただきます。

◇ここ1年で当社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加し、それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替

えを実施しております。

◇オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。

◇アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。

◇給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制の変更に伴う規定整備などをご担当いただく予定です

。

◇さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。

■業務詳細:

◇給与計算・労務業務のオペレーション設計・運用管理

◇アウトソーシング先との連携・業務フロー構築

◇年末調整、社会保険関連業務の管理

◇人事規程の管理・改定対応

◇人事制度(評価・昇給・賞与制度)の運用支援

◇労働法改正に伴う社内規程対応

◇業務改善・効率化プロジェクトの推進

※経験に応じて担当領域は段階的に拡大します

■人事部組織構成

部長1名／グループリーダー2名／スタッフ5名／派遣3名

■入社後の流れ:

◇まずは給与・労務領域の実務とアウトソース運用の安定化に注力いただきます。

◇その後、業務フローの改善・標準化を進めながら、人事制度運用や規程整備などへ領域を拡大し、将来的にはHRBPとして組織設計・人事戦略にも

関与いただく想定です。

■当社について:

私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目

指している、とてもユニークで志の高い企業です。

■当社の特徴:

◇私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業(HR事業)」での、

ビジネスを通じた社会貢献です。

■必須要件:

・給与・労務実務経験(目安5年以上)

・年末調整業務の実務経験

・社会保険手続きの実務経験

・基本的な労働法・人事労務知識

・人事規程の管理・改定経験

・人事制度(評価・昇給・賞与制度等)の運用経験

・給与アウトソーシング導入・運用経験

・業務フロー改善や効率化プロジェクトの経験

想定年収:489万円〜549万円

月給:326,000円〜366,000円

月額(基本給):303,600円〜340,900円

※固定残業手当は月、10時間0分、22,400円〜25,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・スキル・能力を考慮のうえ決定します

■昇給:年1回(10月)

■賞与:年2回(5月・11月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※フレックス制度あり(運用状況により変動あり)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜7日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇:入社時3日、6ヶ月経過後7日付与(以後労働法規通り)

年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 上限5万円／月

住宅手当:有 支給条件あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 退職金前払制度

定年:60歳 再雇用制度あり:65歳まで

教育制度/資格補助:■OJT

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定

※1次面接通過後に適性検査を実施します。

※入社日はご相談に応じます。最短での入社も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり