【京都／四条】人事労務(課長候補)◆労務コンプライアンス・ガバナンス構築を担う／残業月10h以内

〜ハラスメント対応・防止の経験が活かせる／500名超のグループ／裁量の大きな人事総務課長候補としての採用です〜

■職務概要

グループ全体の労務業務および組織改善プロジェクトを中心に、下記業務をお任せします。

【人事労務領域の仕組みづくり・環境づくりをメインにお任せします】

・ハラスメント相談窓口対応、調査、再発防止策の策定(弁護士等との折衝を含む)

・休職、復職、産業医連携

・就業規則・人事関連規程の企画、改訂、運用設計

・ガバナンス体制の強化および内部統制の整備

・管理職向け労務研修の企画・実施

【その他、総務担当として以下の業務にも携わります】

・健康経営の推進(福利厚生企画、健康診断管理など)

・DXツールの導入・業務プロセス改善による生産性向上

■募集背景

グループ規模拡大に伴い、拠点・職種の多様化が進む中で、労務課題の高度化・複雑化が進んでいます。

中長期的な視点での制度整備・ガバナンス構築が急務となっており、労務領域から組織全体の最適化を推進いただける方を募集しています。

早期から経営に近い立場で意思決定に関わっていただき、ゆくゆくは課長・次長として管理部門の組織マネジメントを担っていただくことを期待して

います。

■組織構成

次長1名、課長1名、メンバー9名(派遣・インターン含む)計11名

部署内で、広報・人事(採用、労務)・情報システムなど幅広く管理部門の業務を担っています。

現在は、ハラスメント対応や内部統制に特化した担当者がいないため、メイン担当として「従業員が安心して働ける環境づくり」「ガバナンス強化」

を担っていただける方を求めています。

■企業の特徴

当社は1960年創業、エネルギー事業(ガソリンスタンド)を中核に自動車関連事業・フィットネス事業・不動産事業など複数の事業を展開することで

、安定した経営基盤を築いています。特定事業に依存しない多角化経営により、景気変動の影響を受けにくく、長期的に成長を続けている点が特徴で

す。

■働き方

・土日祝休み(完全週休二日制)+GW・夏季・年末年始などの長期休暇あり

・残業時間は10h以内／月と、メリハリをつけて働ける環境です。

・洗車・車検・ガソリン・レンタカー／フィットネスジムなど、身近なサービスの社内割引制度が利用できます。

■必須条件:以下いずれも満たす方

・事業会社でのハラスメント対応経験をお持ちの方(相談窓口対応、調査、再発防止策の策定など)

・休職／復職対応、産業医連携経験

・普通自動車免許(AT限定可)

・社会保険労務士

・労基署/弁護士との折衝経験

想定年収:500万円〜700万円

月給:350,000円〜450,000円

月額(基本給):300,000円〜390,000円

その他固定手当/月:15,000円〜20,000円

※固定残業手当は月、10時間0分、35,000円〜40,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給: 年1回(7月)

※2023年度実績2.75%/ベア含:一般職社員

■賞与:年2回(7月、12月)

※直近実績3.46ヵ月分／人事評価制度に基づき支給

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

残業時間:10時間以内

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■GW休暇

■夏季休暇

■年末年始休暇

■慶弔休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 家賃補助手当(上限3万円まで)※規定有り

家族手当:有 子供5,000円／人

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上対象／再雇用あり(65歳まで)

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度・講習会・勉強会

■選考フロー

書類選考 > 適性検査+AI面接 > 1次面接> 最終面接+PCスキル > 内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり