【京都】人事(中途採用メイン)◆多角化事業で安定基盤／広報・教育研修にも挑戦／年休120日・土日祝休

<人材業界からのキャリアチェンジも歓迎／採用戦略〜運用・定着支援まで一気通貫で担当／年休120日・土日祝休み>

■募集背景:

創業115年以上の安定基盤をもちながら、多角的な事業展開で成長し続ける当社にて、中途採用領域をメインに人事業務をお任せいたします。

■業務詳細:

〜まずお任せしたい業務〜

◆中途採用業務

・各事業部門への採用要件ヒアリング、求人票作成

・求人媒体・人材紹介会社・採用代行会社の対応

・応募者対応、日程調整、書類選考、面接同席

・内定者フォロー、入社手続き

・応募数・歩留まりの集計分析、採用計画の進捗管理

本部管理部門、ガソリンスタンドやレンタカーの店舗スタッフなどさまざまな職種で中途採用を行っています。

ターゲットに合った手法・媒体選定から裁量を持って行うことができるポジションです。

〜ゆくゆくお任せしたい業務〜

◆採用広報

・採用サイト・求人原稿の企画・制作

・社員インタビュー、職場取材、SNS運用

・会社案内・説明会資料等の制作進行

◆教育・研修(事務局運営／登壇なし)

・外部講師の選定・折衝・手配(登壇は外部講師が担当)

・日程調整、会場・機材手配、受講者案内、当日運営

・e-learningの受講管理、資格取得支援制度の運用

・研修アンケートの集計・報告

■組織構成:

配属部署11名(次長1名／課長1名／メンバー9名)

※採用担当選任は新設ポジションのため1名となります。

■本業務のやりがい

◎教育や採用広報など幅広い業務に携われる

これまでの中途採用の経験をベースに、人事としての専門性と幅をさらに広げられる環境です。

一つの領域にとどまらず、多様な実務を通じて人事の総合力を磨きたい方に適しています。

◎ホールディングス全体の採用戦略をリードできる

グループ全体の事業成長を支える採用活動の中心メンバーとして、大きな裁量を持ってご活躍いただけます。

経営陣や事業部門のキーパーソンと直接連携し、組織づくりを推進する役割を担っていただきます。

◎将来的にはリーダーや課長へのキャリアアップも可能

まずは中途採用を中心に担当いただき、実績に応じてリーダーや課長などのマネジメントポジションへのキャリアアップが可能です。

■必須経験:

・基本的なPCスキル(Excel／Word／PowerPoint)

・普通自動車運転免許(AT限定可)

をお持ちで、以下(1)(2)のいずれかに当てはまる方

(1)人事として中途採用業務の経験をお持ちの方(求人票作成〜選考中フォローを一貫して行える方)

(2)人材紹介会社や求人広告代理店での手法提案〜採用プロセスのフォロー経験をお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:449万円〜580万円

月給:294,700円〜391,300円

月額(基本給):266,200円〜356,800円

その他固定手当/月:7,500円

※固定残業手当は月、10時間0分、21,000円〜27,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給: 年1回(7月)

※2023年度実績2.75%/ベア含:一般職社員

■賞与:年2回(7月、12月)

※直近実績3.46ヵ月分／人事評価制度に基づき支給

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■GW休暇

■夏季休暇

■年末年始休暇

■慶弔休暇

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 家賃補助手当(上限3万円まで)※規定有り

家族手当:有 子供5,000円／人

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上対象／再雇用あり(65歳まで)

定年:65歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度・講習会・勉強会

■選考フロー

書類選考 > 適性検査+AI面接 > 1次面接> 最終面接+PCスキル > 内定

面接回数: 3回

筆記試験: あり