【神奈川】経理(管理職候補)／業務の自動化・効率化推進◆精密測定機の総合メーカー#103953

【測定工具製品国内シェア90%／精密測定機器の総合メーカー／ワークライフバランス◎／離職率2.3%／「健康経営優良法人」認定】

■概要:

当社では、グループ全体の事業拡大や経営管理高度化に伴い、経理機能のさらなる強化を進めています。経理部門には、日々の経理事務を正確かつ効

率的に遂行することに加え、制度会計、税務、開示業務などの専門性の高い業務を将来にわたり安定的に担う人材の育成が求められています。

経理業務推進課は、債務管理、経費精算、固定資産管理などのオペレーション業務の他、本社敷地内に有る川崎工場の原価計算など幅広く担当してい

ます。現在、同課の課長は部長が兼務しており業務の負荷が集中しています。本ポジションでは課長の補佐的立場として経理業務推進課の業務取り纏

めを行うとともに、業務の効率化・自動化などにも取り組んでいただくことを期待しています。また、本人の意欲や適性に応じて、制度会計、税務、

管理会計などへ業務領域を広げていただく予定です。今回の募集は、単なる欠員補充ではなく、将来の経理部門を担う中核人材の育成を目的としてい

ます。将来的には管理職として部門運営や後進育成にも携わっていただける方を募集しています。

■業務内容:

経理業務推進課のメンバとして以下のような業務をご担当いただきます。

・買掛金等債務管理

・固定資産管理

・経費精算管理

・川崎工場経理(工場原価計算など)管理

・部門の予算実績管理

・担当範囲での月次及び年次締め処理

・業務の効率化・自動化の推進

・その他関連部門への指導 など

ミツトヨは非上場企業ではありますが、半期報告書・有価証券報告書を提出しております。非財務情報の開示対応含め、連結/単体制度会計・国際税務

領域含め税務全般を経験できる環境があります。将来的なキャリアとしては管理会計のみならず、制度会計の領域もご経験可能となっておりますので

、広く財務経理領域でキャリアアップをいただくことが可能です。

■数字で見るミツトヨ:

・従業員数:5,350名

・新卒／キャリア入社比率:新卒64.1%／キャリア35.9%

・平均勤続年数:男性16.3年／女性17.5年

・離職率:1.6%

・育休取得者数:73名(男性67名、女性6名)

・産休取得者数:24名(男性18名、女性6名)

【必須】事業会社(可能であれば製造業のご経験をお持ちの方)において、以下のご経験を有する方

・会計システムを用いた業務経験を有する方

・決算業務の経験を有する方

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜850万円

月給:280,000円〜450,000円

月額(基本給):280,000円〜450,000円

※ご経験と採用ポジションにより決定いたします。上記はあくまで参考です。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

■非管理職の場合は残業代別途支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

所定労働時間:7時間45分

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇:

・入社初年度有給休暇:入社日によって按分支給

・入社次年度以降:年間20日間付与 /有給ストック制度有り最高60日

他:夏季休暇、年末年始休暇、GW、特別休暇、慶弔休暇など

通勤手当:有

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 一定の条件に応じて

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得奨励制度、通信教育奨励制度、匠マイスター制度

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接⇒2次面接(役員)⇒内定

※ご応募者の適性および当社事情により面接回数の増減可能性有り。

面接回数: 2回

筆記試験: なし