【福島/いわき】固定資産管理(資産登録・棚卸・購買管理)■国内有数の電子部品大手/プライム上場

年収400〜550万円 福島県いわき市 正社員

アルプスアルパイン株式会社

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募集要項

企業名アルプスアルパイン株式会社
職種購買・調達
想定年収年収400〜550万円
雇用形態正社員
勤務地〒970-1192 福島県いわき市好間工業団地20-1
年間休日122日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【国内外トップクラスの総合電子部品メーカー/25年度売上1兆円突破/入社3年後定着率90%以上/就業環境◎】

■業務内容:

経験に応じて下記業務をお任せします。

・固定資産の登録・棚卸・除却処理

・発注・検収・棚卸業務の実施

・不要資産の除却推進

・資産管理業務の改善・効率化推進

■組織のミッション:

法令遵守しながら、資産情報の正確な管理を行うとともに、未使用設備や不要資産の適切な除却を推進し、資産の有効活用と最適化を実現することを

ミッションとしています。

■魅力:

固定資産管理は、法令遵守や適正な会計処理を支える重要な業務です。固定資産管理の専門知識や実務スキルを習得できるほか、不要資産の除却や資

産情報の適正管理を通じて業務改善にも貢献できます。また、社内関係部門や取引先との調整・連携を通じて、管理能力やコミュニケーション力を高

められるポジションです。

■配属先について:

組織構成(20代1名、30代3名、40代3名、50代4名、60代1名)

年齢や経験年数に関係なく相談や意見交換がしやすく、年功序列にとらわれない風通しの良い環境が整っています。困ったことや分からないことがあ

れば、メンバー同士で自然にサポートし合う文化があります。経験豊富なメンバーも多く、業務上の課題や悩みについて気軽に相談できるため、安心

して業務に取り組むことができます。

■福利厚生面:

・独身寮/社宅制度(約1万円/月)/社宅家賃補助制度/入社に伴う引っ越し手当会社負担(住宅関連制度にて社内規定あり)

・24時間(週)までリモートワーク可/フレックスタイム制度有/平均月残業は12.6H

・仕事と子育て/介護の両立支援制度充実/育児休業復帰率100%(23年度時点)/平均勤続年数17.7年

■企業説明:

東証プライム上場の大手総合電子部品グローバルメーカーで、2025年度の売上高は1兆円を突破、安定した経営基盤を保有しています。

主要な市場は国内以外にも、米州/欧州/中国/ASEAN/インドなど拡大しており、車載/民生/産業機器など多岐にわたる製品を保有し、幅広い業

界と取引を行っています。また、従業員の方が働きやすい環境づくりにも尽力しています。社内公募制度を活用して自分のキャリアを自由に選択でき

る環境が整っています。

応募資格・必須要件

・Excel(ピボットテーブル使用可能レベル)、PowerPointを使用した資料作成・データ管理の実務経験のある方

・企業事務経験のある方

歓迎する経験・スキル

・PowerPoint操作(プレゼンテーション作成可能レベル)

・固定資産管理業務経験

・SAPオペレーション経験

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:400万円〜550万円

月給:235,000円〜320,000円

月額(基本給):235,000円〜320,000円

※経験やスキルを考慮して決定します。

■賞与:年2回(6月・12月)※2025年度実績:年間平均4.95ヶ月

■昇給:年1回(3月)※2026年度実績:平均17,000円

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:8:20〜17:00

休憩:55分

時間外労働:有

※部門によりフレックスタイム制度あり(コアタイムあり)「全社平均月残業12.6h」

休日・休暇

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:16日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■休日:基本は土・日・祝(当社カレンダーによって若干異なります)

■休暇:年次有給休暇、GW、夏季、年末年始休暇、多目的休暇制度 など

※年間休日122日+一斉年次有給休暇3日

待遇・福利厚生

通勤手当:有 当社規定による

住宅手当:有 当社規定による

家族手当:有 次世代育成支援手当(福利厚生欄参照)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

グループ保険・各種生命保険の団体扱いあり

寮社宅:有 独身寮/社宅制度(約1万円/月)

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■エンジニア向け社内研修を年間約50コース開催(スキルに応じて受講可能)

■各種階層別研修も開催

選考について

■選考フロー:

書類選考 → 適性検査(2種類)+面接(※)(1〜2回)→ 内定

※ 1回WEB、2回目対面での面接を基本とします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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