【日テレG】コーポレート総務※HR事業◆幅広い実務経験歓迎|法務・情シスも担当|日テレGの新会社

【日テレGの新会社／総務経験を活かして法務・情シスにも領域を拡大／成長期の管理体制・仕組みづくりを推進】

■求人魅力

・設立間もない組織で、契約書・規程・情報管理等の運用改善や仕組みづくりに携われます。

・総務経験を活かし、法務、情シス、認証取得、取締役会・株主総会運営へ専門性を広げられます。

・正社員登用前提で、フレックス、年休120日、入社直後から月5日の在宅勤務を活用できます。

■企業概要

2025年に日本テレビ放送網の新規事業部から独立し、法人研修、人事コンサルティング、採用支援を展開しています。映像制作で培った企画力を活か

し、企業の人材・組織課題を幅広く支援する会社です。

■採用背景

事業拡大に伴い、経営戦略本部の管理体制を強化するための増員採用です。総務経験を活かし、法務・情報システム領域の社内対応や外部パートナー

との連携まで幅広く担う方を募集します。

■業務内容

社員が円滑に事業を推進できる環境を整えるため、総務業務全般を担当します。まずはこれまでの経験を活かせる業務からお任せし、法務・情報シス

テム領域は外部の専門家と連携して進めます。

・備品、施設、文書等の管理および庶務

・契約書の管理、締結状況・更新期限の確認

・社内規程の管理、改定時の社内外調整

・法務の社内窓口、外部専門家との連携

・PC、アカウントの管理、社内問い合わせ対応

・情報システム委託先との連絡・調整

・ISMS、Pマーク取得に向けた事務局対応

・取締役会の準備、議事録作成、株主総会運営

・管理業務の運用改善、ルールや仕組みの整備

■組織構成

配属先は経営戦略本部です。経営管理等のバックオフィス機能に加え、事業開発やマーケティングも担っています。各部門の社員や法務・情報システ

ム領域の外部専門家と連携して業務を進めます。

■サポート体制

入社後は備品・文書・契約書・社内規程等、経験を活かせる業務から担当します。OJTで社内の運用や委託先との連携方法を学び、取締役会、法務、

情報システム関連へ担当領域を広げていただきます。

■業務の特徴

特定業務のみを担う分業型総務ではなく、契約書・規程管理、会議体運営、法務・情報システムの窓口を横断して担当します。専門判断は外部パート

ナーに相談できるため、総務経験を軸に新たな領域へ挑戦できます。

・事業会社の総務または管理部門において、備品・文書管理、契約書管理、社内規程管理、会議体運営のうち、複数業務を担当

した経験

・Word・Excel・PowerPointを用いた社内文書、管理台帳、会議資料等の作成経験

・総務と秘書業務を兼務した経験

・法務部門や外部専門家と連携した契約書・規程管理の経験

想定年収:430万円〜680万円

月額:359,000円〜570,500円

年額(基本給):3,504,000円〜5,568,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、67,000円〜106,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。

■昇給制度あり

■賞与制度あり(正社員登用後に適用。業績および評価に応じて支給)

雇用期間:0年6ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

標準的な勤務時間帯:出社9〜10時、退社18〜19時間※始業・終業時刻は柔軟に調整可能

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜7日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 月額上限3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 再雇用制度有:65歳

教育制度/資格補助:OJTや社内外の研修、コミュニケーション講座など多様な教育制度があります。

■選考フロー:書類選考→面接(3回)→内定

※一次・二次はオンライン、最終は来社となります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし