【東京/次期責任者候補】法務◆組織づくり主導/現課長から段階承継/東証プライム上場独立系SIer

◆◇東証プライム上場・創業以来黒字の安定基盤／法務組織を将来率いる次期責任者候補／経営判断にも関与◇◆

◎現担当課長から段階的に役割を承継し、将来の法務責任者へ

◎契約審査の枠を越え、経営層・事業部門の意思決定を支援

◎組織づくりからグループ全体の法務統制まで主体的に主導

■募集背景・組織ミッション

東証プライム上場の独立系SIerとして、既存SIの深化に加え、DX・新規サービス・グループ経営の強化を進める当社。事業の多様化に伴い法務に求め

られる役割も広がる中、法務機能の高度化とグループガバナンス強化を担い、将来の組織統括を担う後継人材を募集します。少数精鋭で迅速に案件を

完結しつつ、高度領域では顧問弁護士等と連携する、質の高い法務体制を目指しています。

■業務概要

法務責任者候補として、現担当課長と連携しながら重要案件への対応と部門運営に参画します。契約審査にとどまらず、事業部門・経営層の意思決定

を法務面から支え、メンバー育成や業務標準化、グループ会社への統制・支援まで担います。

■職務詳細

・重要契約の審査、リスク分析、交渉・対応方針の助言

・新規ビジネス、法改正、法的紛争等への主体的な対応

・経営層、事業部門への法務観点からの意思決定支援

・グループ会社への法務支援、ガバナンス体制の構築・運用

・知的財産権の管理、外部専門家への相談・折衝

・メンバー育成、案件管理、品質管理、業務の標準化

■キャリアパス

入社後は担当課長の補佐として、DTSの事業・契約特性を理解しながら組織運営の経験を広げます。その後は段階的に役割を承継し、将来的には法務

部門全体を統括する責任者としての活躍を期待します。大企業で業務が細分化されている方や、現職で上位ポストが限られている方にも、専門性を生

かして経営に近づける環境です。

■働き方

・勤務時間8:50〜17:35

・リモートワークあり(適用条件あり)

■企業の特徴／魅力

創業以来黒字経営を続ける安定基盤と、DX領域へ積極投資する成長性を兼ね備えています。個人の裁量が大きく、内製と外部専門家を最適に組み合わ

せながら、幅広い論点に向き合える環境です。「契約を確認する法務」から「事業と組織を動かす法務」へ、次のキャリアを築けます。

・契約法務の実務経験5年以上(重要案件を主体的に対応可能なレベル)

・組織マネジメント経験(評価・育成、業務管理、組織運営)

・契約担当部門と連携した契約リスクへの対応支援経験

・弁護士等の外部専門家への依頼・相談・折衝の経験

・Microsoft 365等のデジタルツールの業務活用経験

・IT業界(ベンダー側)での法務業務経験

・IT業界のビジネスモデルや技術動向に関する理解

・IT・DX分野に関する知識習得への意欲

高等学校卒業以上

想定年収:670万円〜850万円

想定月額:366,000円〜481,000円

月額(基本給):356,000円〜471,000円/想定勤務日数:20日

その他固定手当/月:10,000円

※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

■賞与:年2回(6月・12月)■昇給:年1回

※固定手当:地域手当(首都圏勤務者に支給する手当)月額10,000円

就業時間:9:30〜18:15(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分

時間外労働:有

※上記勤務時間は一例です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年次有給・リフレッシュ休暇:試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動

慶弔・永年勤続・裁判員休暇

土日・国民の休日・年末年始(12/29〜1/3)

産前産後休業、育児休業・介護休業

通勤手当:有 月15万円まで(最も経済的な経路)

家族手当:有 子育支援金:6000円/人 満15歳直後の3月迄

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:資格取得支援制度。

グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。

プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。

■選考方法:

書類選考→1次面接→2次面接→合格

※面接はWebで実施

面接回数: 2回

筆記試験: なし