【京都/祇園四条|転勤無】労務管理◆残業10h程度/土日祝休/創業70年以上の安定基盤でスキルアップ

<「正確に処理する」だけで終わらない。人と会社の未来を支える労務ポジション>

\おすすめPOINT／

*社員満足度・エンゲージメントの高い企業で組織づくりに関われる

*給与・社保だけでなく制度改善や業務改善にも挑戦できる

*土日祝休み×フレックス制×残業月平均10時間で働きやすい環境

【業務概要】

エンターテインメント、フードサービス、スパ、ファーム事業など多角的な事業を展開する当社にて、人事労務をお任せします。

当社は創業70年以上にわたり、「人で勝つ」という考えを大切にしながら成長してきました。

現在はホールディングス体制のもと、さらなる事業成長と組織拡大を見据え、本社機能の強化を進めています。

その中で労務は、社員が安心して働ける環境づくりを担う重要なポジションです。

具体的には、

・給与計算、賞与・年末調整

・勤怠管理

・社会保険手続き

・産休・育休対応

・就業規則管理、法改正対応

・福利厚生運用

・従業員からの相談対応

・労務業務の改善・効率化 などを担当。

経験に応じて制度改善や運用設計にも携わることができ、労務の専門性を広げながら組織づくりにも貢献できます。

【配属先について】

配属先は人事部労務課(3名体制)。今回の採用を通じて組織力強化を進めています。

一般社員は労務実務の習得、主任は後輩育成やイレギュラー対応、係長はチーム運営や制度改善まで担当。

改善提案を歓迎する風土があり、「もっと良くするには」を考えながら働ける環境です。

【当社について】

*人を大切にする企業文化:

「社員一人ひとりの人生を預かる仕事」という考えのもと、役職や年次に関係なく主体的な挑戦を後押し。

「人こそ最大の財産」という価値観を貫いています。

*高いエンゲージメント:

リンクアンドモチベーション社のエンゲージメントサーベイでは実施企業の平均値が50前後といわれる中、80を記録。

20代から50代まで幅広い社員が長く活躍しています。

*安定基盤と働きやすさ:

創業70年以上の安定企業。フレックス制・土日祝休み・残業月平均10時間とワークライフバランスも充実。

退職金や企業年金、社員割引など福利厚生も整っています。社員が安心して働き続けられる環境づくりに本気で取り組む会社です。

・労務の実務経験(経験年数や担当領域は問いません)

・人事システム(給与・勤怠等)を使用した実務

・労務施策の推進に必要な知識と経験(就業規則改定や人事制度の運用等)

想定年収:350万円〜448万円

月給:267,314円〜370,189円

月額(基本給):250,000円〜320,000円

※固定残業手当は月、10時間0分、17,314円〜50,189円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・能力等を考慮し当社規定により決定。記載額より上回る可能性もございます。

■昇給:年1回／7月

■賞与:年2回／6月・12月※実績2ヶ月

■昇格昇進:365日可能。別途評価時期2回/年

■役職手当:0〜35,000円

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

残業:月平均10時間

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

通勤手当:有 上限月3万円

家族手当:有 配偶者:8,000円 子:5,000円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上の方が対象

定年:60歳 再雇用・勤務延長制度あり(70歳まで)

教育制度/資格補助:■エントリープログラム

■階層別研修

■職種別研修等

■資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※採用ポジションにより選考フローは変更になる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし