【渋谷区／週2在宅可】内部統制(グループ全体向け)◆新設チームのコアメンバー／ゼロから仕組み構築

〜グループ86社の多彩な事業を支える内部統制室の立ち上げメンバー／新規事業の業務フローや規程をゼロから構築し、事業成長とガバナンス強化に

貢献〜

■業務内容:

サイバーエージェントグループにおける内部統制室メンバーとして、グループ全体を対象とした以下の業務に従事していただきます。

◇サイバーエージェントグループの内部統制・業務フローの設計・構築(0→1・1→10の構築)

・新規事業・新規グループ会社の統制構築

新規立ち上げや新領域(IP・エンタメ等)の事業に対し、ゼロから現場に合った業務フロー・規程・運用ルールの設計・構築。

・既存業務プロセスの可視化と見直し

約80社・多角化するグループ全体の事業構造に合わせ、現状のフローをヒアリング・整理し、問題点の可視化と再設計を推進。

◇会計に関わる内部統制業務の実施

・財務報告の信頼性確保と評価

上場企業として求められるJ-SOX(財務報告に係る内部統制)の整備・評価・運用業務。

・決算・販売管理プロセスの最適化

業務の有効性・効率性向上、資産の保全、法令遵守を目的とした全社的な管理体制の整備とサポート。

◇上場企業に求められる内部統制(J-SOX)の有効性についての評価

内部統制の評価計画の策定、各プロセスにおけるコントロールの評価・検証および改善提案。

◇サイバーエージェントグループにおけるリスク評価および内部統制の強化

事業部伴走型のリスクマネジメント:現場の事業推進スピードを落とさず、ルール違反やトラブルを防ぐためのリスク評価・ガバナンス強化。

■ポジションの魅力:

◇全事業領域を網羅する圧倒的なビジネススケール

インターネット広告事業をはじめ、「ABEMA」などのメディア事業、ゲーム、アニメ、スポーツにいたるまで、グループ全体の多種多様な事業領域を

対象として幅広く経験を積むことができます。

◇ゼロからの内部統制の構築

グループ全体で新規事業が立ち上がるため、既存業務のみでなくゼロから内部統制の構築を行うことができます。その際事業部と近い距離で、連携し

ながら業務を行っていただきます。

■必須条件:※下記いずれかの資格や実務経験をお持ちの方(目安3年以上)

・業務プロセスの可視化、内部統制の仕組み作り、規程類の作成・改訂経験等の内部統制構築・運用経験がある方

・経理・財務の実務経験(販売管理、決算業務、原価計算、税務など目安3年以上)をお持ちの方

・事業会社における内部統制の構築・運用経験

・外部企業への内部統制コンサルティングの実施経験をお持ちの方

想定年収:600万円〜800万円

月額:500,000円〜666,667円

年額(基本給):3,484,284円〜4,645,716円

※固定残業手当は月、80時間0分、209,643円〜279,524円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

※半期ごとの目標管理制度を導入、評価に応じて年俸を見直します。

■給与改定:年2回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:31時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、

リフレッシュ休暇(勤続2年で5日間)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 家賃補助制度(福利厚生その他欄参照)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 業績連動型退職金制度

教育制度/資格補助:■新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修

■社内勉強会、ゼミ制度

■技術者向け支援制度(開発支援、スキルアップ支援、キャリア支援等)

■選考フロー:

カジュアル面談(オンライン)→書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(対面)→最終面接(対面orオンライン)→内

定

※最終面接までに、リファレンスチェック・適性検査をご受検いただきます。

※選考フローは変更させていただく可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり