【名古屋】人材開発担当者(経験者歓迎)◆研修企画から効果検証まで一貫対応／在宅可・柔軟勤務

【建設業界特化の人材サービスで業界課題に強み／業界No.1を目指し事業成長中／年間休日124日・完全週休2日】

■業務概要:

建築業界向けの人材サービスを提供する当社の人材開発担当として、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。建設業界

に特化した人材サービスを展開する当社において、また事業成長フェーズにおいて、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジション

です。

※施工管理フィールズに入社後、コプロ・ホールディングスに出向となります。

【変更の範囲:会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】

■業務詳細:

現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。

資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。

■業務の魅力:

この仕事の魅力は、人の成長を通じて事業成長に貢献できることです。当社は、建設業界の人材不足という社会課題に向き合っており、人材開発はそ

の基盤を支える役割を担います。

また、施策を企画して終わりではなく、現場の声をもとに改善を重ね、行動変容や成果創出までつなげられる点も大きなやりがいです。成長フェーズ

の組織だからこそ、自ら企画した施策を形にしやすい環境があります。

当社グループの代表の社員と社員の成長を非常に大切にする思考が、人材育成の根幹にあることから、社員の成長やキャリアを第一に考えた組織開発

に向き合うことができます。

■当社について:

施工管理フィールズ(旧:トライトエンジニアリング)では「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安

心して暮らせる未来を実現する」というパーパス(存在意義)を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サー

ビス(人材派遣、人材紹介)を提供しています。

■必須条件:以下いずれかのご経験

・研修の企画・設計・運営のご経験(階層別・テーマ別問わず)

・社員の能力開発や組織開発に関する施策の立案・改善に携わったご経験

・研修効果の測定やアンケート・データを活用した改善(PDCA)経験

・経営・現場の課題を踏まえ、育成施策へ落とし込んだご経験

想定年収:450万円〜700万円

月給:333,600円〜441,170円

月額(基本給):248,100円〜330,210円

※固定残業手当は月、45時間0分、85,500円〜110,960円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は前職年収・能力を考慮して決定いたします。

■賞与:年2回(4月・10月)

■昇給:年1回(2月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※長期休暇あり

有給休暇／慶弔休暇／特別休暇／出産休暇／出産立会休暇／育児休暇(取得実績あり) 等

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:OJTとなります。

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→内定

※場合により選考回数、選考官が変更となる可能性があります。また、スキルの確認のため開発経験は規模・環境などできるか

ぎり詳しく記入してください。

面接回数: 2回

筆記試験: なし