【熊本市】HR統括責任者／拡大するグループ会社の人事戦略を牽引／経営直轄で組織づくりをお任せ

同仁グループは、ライフサイエンス・ヘルスケア領域において多彩な事業を展開する企業グループです。

2019年に持株会社制へ移行し、現在は「化学・医薬」「再生医療」「バイオ」「コンシューマー」「戦略投資」の5つの領域で事業を展開。グループ

各社が独立した意思決定で自律的に成長する環境を整えながら、それぞれの技術やノウハウを掛け合わせるシナジーによって社会に価値を創出してい

ます。

【仕事内容とミッション】

グループでは、M&Aによる事業拡大に伴い、グループ各社の人事制度や労務運用の在り方を継続的に見直し、成長に適した組織基盤を構築していくこ

とが重要な経営課題となっています。

企業ごとに異なる制度や運用を尊重しながらも、グループとしての一体感やガバナンスを高め、生産性向上や人材活躍につながる仕組みへと進化させ

ていく必要があります。

今回募集するポジションでは、HR領域の責任者として、制度設計や規程整備、労務リスク管理だけでなく、グループ全体への展開・浸透までをリード

していただきます。

当ポジションではHRチームのマネジメントに専念し、チームとしての成果を最大化していただくことを期待しています。

M&Aのタイミングや展開する事業が多種多様なグループ各社において、現場のリアルなニーズと、事業を大きくしていくために必要な要件というを適

切に拾い上げ、最適な組織基盤として形にしていく、非常に重要でやりがいのあるミッションです。

■具体的な業務内容

HR統括責任者として、マネジメントを中心としたグループ全体の組織運営を推進していただきます。

・組織・人事戦略の立案と実行

・HRチームのマネジメント

・就業規則、各種規程の整備および改定

・M&A後の人事制度・労務運用の統合支援

・労務リスク管理およびコンプライアンス強化

・グループ各社の経営層との連携および支援

・人事関連プロジェクトの企画・推進

■必須条件:

・5名以上で構成される組織のマネジメント経験を有する方

■歓迎するスキル・経験

・労働基準法に関連する労務実務経験

・会社規程または人事制度の構築、改訂を主担当として行った経験を有する方・複数法人またはグループ企業における労務経験

・M&A後のPMIや制度統合に関する経験

・人事企画、組織開発、人材開発の経験

想定年収:500万円〜800万円

月給:350,000円〜530,000円

月額(基本給):350,000円〜530,000円

賞与:年2回(昨年度平均3ヶ月分)

昇給:年2回給与改定

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

・有給休暇

・年末年始休暇

・弔事休暇

・生理休暇

・妊娠休暇・通院休暇

・子の看護休暇

・介護休暇

・災害時休暇

・養育両立支援休暇

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:OJT

書類選考>一次面接>適性検査>最終面接

※選考状況によって面接を追加する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり