【新橋】法務リーダー候補※広告会社◆年収600〜800万円|英文契約・海外取引|週2日リモート可

【創業100年超の安定基盤／英文契約・海外取引・新規事業に挑戦／事業に寄り添う提案力を磨き、次世代の法務リーダーを目指せる環境】

■求人魅力

◇新規事業、業務提携、海外取引等の企画段階から参画し、代替案や対応策の提案を通じて、事業の挑戦を前進させる手応えを得られます。

◇英文契約、知的財産、個人情報、広告関連法規等を幅広く扱い、OOHとデジタル双方の商流に精通した法務人材を目指せます。

◇実務を続けながら若手育成、AI活用、業務改善にも携わり、将来のマネージャーや法務責任者につながる組織づくりの経験を積めます。

■企業概要

同社は、OOH、デジタル、クリエイティブ、プロモーション、メディアを横断し、企業のコミュニケーション課題を解決する創業100年超の独立系総

合広告会社です。

■採用背景

デジタル取引や海外事業者との契約、新規事業・業務提携の増加を背景に、法務の支援領域が拡大しています。重要案件の推進や若手育成も担うリー

ダー候補を募集します。

■業務内容

各事業部門が抱える契約、権利、個人情報等の課題を整理し、リスクを抑えるだけでなく、実現可能な方法を提案することで、事業の円滑な推進を支

えていただきます。

・和文・英文契約書の審査、作成、交渉支援

・広告関連法規、個人情報保護法等の法律相談

・海外事業者との取引、英文契約への対応

・業務提携、資本提携、新規事業の法務支援

・商標、特許等の知的財産管理、紛争対応

・コンプライアンス、社内ルールの整備・改善

・契約管理ツール、AI等による業務効率化

・事業部門への法務研修、情報発信

・若手メンバーのレビュー、育成

■組織構成

法務部への配属です。実務を担うプレイングリーダーとして、重要案件の推進や事業部門との調整、若手メンバーのレビュー・育成にも携わっていた

だきます。

■サポート体制

入社後は経験に近い契約審査や法律相談からお任せします。案件共有を通じて広告取引特有の論点を学び、独り立ち後は英文契約や重要案件、若手育

成へ担当を広げます。

■業務の特徴

法的リスクを指摘するだけでなく、事業部門と目的や背景を共有し、実現方法を提案する仕事です。企画段階から案件に入り、OOHとデジタルを横断

する多様な事業を支えます。

・事業会社、法律事務所等での企業法務経験3年以上、および和文契約書の審査・作成経験

・後輩や若手メンバーへの契約レビュー、案件進行支援、育成のいずれかの経験

・事業部門と連携し、法的リスクを整理したうえで実務的な対応策を提案できる方

・著作権法、商標法、景品表示法、個人情報保護法など、広告領域で扱う法令に関する業務経験

・広告業界の法務部門での就業経験

・広告・メディア・デジタル領域に関する法務リスクを自ら整理し、実務的な解決策を提示できる方

大学卒業以上

想定年収:600万円〜800万円

月給:400,000円〜600,000円

月額(基本給):400,000円〜600,000円

※給与は経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。

【賞与】年1回(翌年7月)

【昇給】年1回(翌年7月)

※別途、月2,000円のリモートワーク手当、子育て支援手当、高年齢扶養手当あり。

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:7時間0分

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇、夏季休暇(6日)、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇、公務休暇、交通遮断休暇、災害休暇

、生理休暇、永年勤続休暇、傷病休暇、出生サポート休暇、子の看護休暇、介護休暇

通勤手当:有 全額実費支給

家族手当:有 (扶養している場合)子育て支援手当、高年齢扶養手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 3年以上の在籍

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援あり(指定の資格に限る)

▼書類審査

▼1次選考(所属部門 現場リーダー・人事部との面接)

▼2次選考(所属部門シニアマネージャー・人事部シニアマネージャーとの面接)

▼最終選考(役員との面接)

▼内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし