【CP】内部統制・コンプライアンス推進担当(J-SOX/グループガバナンス)◆福利厚生充実◎

■仕事内容

会社法・金融商品取引法(J-SOX)に基づく内部統制(全社統制・業務プロセス統制・IT統制)の構築・評価を中心に、グループガバナンスおよびコ

ンプライアンス推進業務全般を、実務のコアメンバーとして推進していただきます。

■内部統制・J-SOX関連(CLC・PLC・IT統制)

・全社統制(CLC)の評価・改善実施

・評価計画に基づくCSA(統制自己評価)の実施・評価・改善推進

・業務プロセス統制(PLC)の評価・運用・改善支援(3点セットの整備・更新含む)

・IT統制(ITGC: IT全般統制 / ITAC: IT業務処理統制)の評価・改善支援

・監査法人対応(協議・質問対応・結果報告)、関係組織への評価結果のフィードバックおよび改善調整

・内部統制で求められる各種監査の運営ならびに事務局機能

■コンプライアンス・グループガバナンス関連(子会社含む)

・電通グループ行動憲章、グループ共通ポリシー等の制定・改廃および社内定着化の推進

・社員向けコンプライアンス研修・教育プログラムの企画・運営

・重要リスクの整理とリスク低減に向けた取り組みの推進・支援

・経済的利益受領など各種コンプライアンス施策の運営

■所属部門

社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトの企画・設計・運営を担う

■配属組織

金融商品取引法に基づく、社の内部統制業務の推進および管理を担う

■働き方

有給奨励日12回/年(2022年度)

育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■組織・風土

本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。

5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。

最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。

定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。

資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

■必須条件:

・事業会社(上場企業または大手グループ企業)または監査法人・コンサルティング会社等でのJ-SOX実務経験(目安:3〜5年

以上)

・全社統制(CLC)の評価、およびCSA等の評価シート作成・運用の実務経験

・業務プロセス統制(PLC)の評価・構築実務の経験

・IT統制(ITGC/ITAC)の評価実務または理解・知見

・経理業務・受発注業務に関わる業務知見や会計スキル

・監査法人や社内各部門とスムーズに折衝・調整を行えるコミュニケーション能力

想定年収:550万円〜1000万円

月給:410,600円〜751,675円

月額(基本給):323,000円〜592,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、87,600円〜159,675円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給年1回(1月1日に評価見直し)

■業績連動賞与年2回(9月・3月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜14:30

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、14:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※上記就業時間は標準的な勤務時間例原則22時以降、土日業務禁止

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年次有給休暇、年末年始休暇(12/29〜1/3)、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出

産休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇

通勤手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

電通健康保険組合

退職金制度:有 確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)

教育制度/資格補助:研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別

の共有会、等

■選考フロー:

書類選考→1次面接(SPI含む)→2次面接→内定

※面接回数変更の可能性あり

※面接を対面にて実施させて頂く可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり