【関西】事業所長候補／営業・製造・流通部門の統括責任者として裁量◎インバウンド需要の成長インフラ

<1963創業・老舗リネンサプライ企業／第二変革期かつ成長拡大期として50億の設備投資実施>

医療・介護・福祉の現場を支える、静岡発祥の老舗リネンサプライ企業である当社にて、リネンサプライ事業部の事業所長を募集いたします。

【変更の範囲:会社の定める業務】

■お任せしたい役割:

・新たに新設される関西工場の事業所長を担います。

・LS事業所の営業・製造(工場部門)・流通(物流部門)組織の短期・中期戦略を立案する。

・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。

・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・流通・製造部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的／定性的に

分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。

■職務詳細・ミッション:

・LSの短期・中期の利益顧客、開拓、製造・流通プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。

・LS事業部の人財の採用、成長、仕事のやりがい(組織風土調査、成長支援プロセス)の目標を達成する。

・LSの短中期の営業・流通・販売および人財の戦略を立案する。

・営業・物流・工場部門のマネージャーと連携し、生販配(生産・販売・配送)会議を推進し、の生産性を上げる。

■当社について:

1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。

現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革

を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノ

ロジー(DX)領域に進出しています。

今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊か

に生きる』を体現していきます。

■必須要件

・工場長10年以上或いはSCM領域における管理職経験10年以上

(工場の経営責任者としての目標達成・原価低減経験、人財のマネジメント経験者を求めています)

・工場・物流部門のSCM双方のマネジメント経験

・シェア獲得に向けた競合分析、他社との優位性を確保するためにカイゼンを行う経験

・顧客との契約に向けた交渉ならびにプレゼンテーションを行い、シェア拡大・売上拡大に向けた経験

大学卒業以上

想定年収:1000万円〜1200万円

月給:864,584円〜1,037,500円

月額(基本給):691,667円〜830,000円

その他固定手当/月:172,917円〜207,500円

※給与はスキル・経験を考慮して決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回(約2.5カ月分)

標準的な勤務時間帯:8:00〜17:00

時間外労働:無

※事業所に応じて就業時間が異なる場合があります

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇、ハネムーン休暇、

忌引休暇)

※月1〜3回程度の休日の出勤有ですが、平日に100%振休取得

通勤手当:有 非課税限度額内／6ヵ月分を年2回支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

寮社宅:有 福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 勤務2年以上／確定給付企業年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修ほか

■選考フロー:

一次面接(LS事業本部長・HC事業本部長／オンライン)→最終面接(社長／オンライン)

※状況に応じて、最終面接からGD(グループディスカッションを行う場合があります)

※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

面接回数: 2回

筆記試験: なし