【神奈川】人事労務リーダー<ハラスメント予防など仕組み作りからお任せ◎裁量大∕動物病院初の上場企業>

〜労務リーダーまたはマネジメント∕動物病院初の上場企業∕やりたいことにチャレンジできる!裁量をもって人事として成長したい方歓迎◎〜

【概要】

2007年に川崎本院を開業。その後2011年に名古屋病院、2018年に東京病院、そして2023年に大阪病院と事業を拡大してきました。

更なる事業拡大‧成長に向け、組織力を強化のため人事職の増員を行います。

【業務内容】

人事課において、労務領域の中核人材として、従業員対応を軸にしながら、課題解決‧体制整備‧メンバー支援を担っていただきます。

※当社は経営層とも密接に関われる機会もあり、裁量権をもって取り組めます。

■従業員からの各種相談対応および対応方針の判断

(勤務条件、就業規則、休職‧復職、メンタル不調、育児‧介護、ハラスメント等)

■労務トラブル‧個別事案への主担当としての対応

(事実確認、関係者ヒアリング、解決方針の策定‧実行)

■管理職‧経営層との連携‧報告‧助言

(リスク共有、対応方針の整理、判断材料の提供)

■従業員面談の企画‧実施およびフォローアップ

■労務リスクの予防‧早期発見に向けた仕組みづくり

(相談体制の整備、運用改善、再発防止策の検討)

■就業規則‧社内ルールの運用管理および見直しへの関与

■外部専門家(社労士‧弁護士等)との折衝‧連携

■人事課業務全体の改善提案および推進

【組織構成】

人事課には現在5名が在籍しております。そのうち労務領域については、

■給与‧社会保険担当 1名

■労務担当 1名

が在籍しており、今回ご入社いただく方には、既存メンバーと連携しながら労務業務全般をご担当いただく予定です。

【働き方について】

■固定で週に2日休みを取っていただきます。

休日の曜日は管理部門内での調整とご本人の希望を基に決定します。

例)金‧土が固定で休み∕日‧月が固定で休み など

■残業について、月10〜20時間ほどですが、賞与計算や年末調整の時期等は残業が30〜40時間ほどとなります。

【当社の魅力】

「犬‧猫向けの高度医療(二次診療)を全国に広めたい」。その想いで設立された当社は、日本初の民間の二次診療専門病院から「日本のトップラン

ナー」へと成長を遂げ、業界初の上場企業となりました。

‧事業会社における労務業務の実務経験(目安:3年以上)

(勤怠管理、給与‧社会保険手続き、入退社対応等)

‧後輩育成の経験がある方

‧人事制度の運用〜改定に関わった経験

‧労務管理体制の構築‧改善(0→1∕仕組み化)に携わった経験

‧ハラスメント防止施策の企画‧運用、相談窓口対応の経験

‧社労士や外部ベンダーとの折衝‧連携経験

‧医療業界での業務経験(ヒト医療‧動物医療は問いません)

<業種未経験歓迎>

想定年収:500万円〜650万円

月給:300,000円〜400,000円

月額(基本給):300,000円〜400,000円

※給与詳細は、経験‧スキルを考慮の上決定します。

■昇給:年1回

■賞与:年2回(過去実績計2ヶ月分)

就業時間:8:30〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※年間無休で診療を行っているため、シフト制(完全週休2日制)です※

春夏休暇(4日)、秋冬休暇(4日)、産休‧育休、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日〜最高20日付与)

通勤手当:有 別途通勤補助手当 10,000円∕月あり

住宅手当:有 規定により月20,000円まで支給

家族手当:有 健康保険の扶養の子1名につき5,000円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:65歳

教育制度/資格補助:■OJT中心

書類選考→面接(2回)→内定

※選考回数が変更になる場合もございます

面接回数: 2回

筆記試験: なし