【埼玉県】所長候補(看護師)※各種手当‧研修充実◎年休120日∕社会貢献度◎

◆「すべての人に家に帰る選択肢を」∕年休120日∕充実の手当◆

■業務内容:

\新規OPENの訪問看護ステーションで所長として更にスキルアップ∕

これまでのご経験を活かして新たにチャレンジしたいという方も大歓迎。

入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施しますので、安心してスタートできます。

新設の事業所を管理いただく所長としてご活躍いただきたいです。

足元の定常業務は自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。

‧訪問件数の目安:4〜5件/日

‧移動手段:自転車

‧チーム制

‧定期の申し送り:なし

‧社内カンファレンス:週1回‧お昼に1時間

‧各種の連絡調整や担当者会議等への参加

‧訪問の記録、各種書類の作成(電子カルテ使用)

‧直行直帰:可

*疾患や症例の傾向:慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。

*入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。

■キャリアステップ

業務習得後も、継続した学習機会があり、

ジェネラリストやスペシャリスト‧マネジメントとキャリア選択が可能です。

‧毎月開催の全チーム‧全領域で、準備不要の事例検討会!

事例検討で実践力を向上させることが可能

‧自社独自開発の領域別のe-learningコンテンツ(200本以上★)

で興味のある分野を継続して学習できます!

‧在籍事業所外へ社内留学で同行訪問。

実践経験していないケアの技術指導をオン‧オフラインで学ぶことも可能

‧上記以外にも、希望する外部研修や学会参加、

特定行為研修受講や認定看護師資格取得支援の費用負担など、多数あり。

■各種手当:

‧住宅手当(近隣手当):10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合

‧108手当:15,000円※月の公休日数10日を→9日に希望した場合

‧土日出勤手当:4,000円(月4回想定)

‧時間効率手当:5,000円※拠点稼働率が40%超の場合、当該拠点サポーターへ支給

‧医療保険割引手当:2,000円※拠点の医療保険割合が70%を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給

‧サンキュー手当:240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合

■必須要件:※以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧訪問看護での管理経験(サテライト所長や、副所長、主任経験も含む)

‧訪問看護経験+病院‧病棟等での管理職経験

想定年収:574万円〜798万円

月給:410,000円〜570,000円

月額(基本給):240,000円〜340,000円

その他固定手当/月:170,000円〜230,000円

‧地域手当:60,000円

‧サポーター手当:70,000円(4名未満)〜130,000円(15名未満)

‧看護師手当:40,000円

※特定行為‧認定看護師‧専門看護師をお持ちの場合は+5,000円追加支給、

特定行為+認定or専門看護師をお持ちの場合:10,000円を支給いたします。

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

週休二日制(曜日固定のシフト制)

*年間休日:120日

*有給休暇(入職日に10日付与)

*産休/育休実績あり

*その他法定休暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給 上限30,000円/月

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 中小企業退職金共済加入

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧必要な書籍購入は会社負担

‧全ての現場職員に「学研e-learning」のアカウントを付与

‧リハビリ職員全員に、「はぐぐも」のアカウントを付与

■選考フロー

‧面接→内定

※状況に応じて2回面接の可能性あり。

面接回数: 1回

筆記試験: なし