【愛知エリア】シニアマネージャー(障がい者向け施設の統括*10施設目安)業界トップシェア◇定年70歳

【シニア層も活躍中!∕夜勤原則なし∕成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業∕業界No.1のリーディングカンパニー】

【業務内容】

「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10〜20ホームの運営‧管理を

お任せいたします。

担当エリア:岡崎‧豊橋‧豊川周辺となります

【業務詳細】

■各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般

■各種行政対応(関係性構築、リスク管理‧対応、コンプラ‧事故対応等)

■ホームの支援品質管理、改善‧自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善

■エリアマネージャー職、管理者職の育成

■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般‧面接対応

【組織構成】

■各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、エリアマネージャーを通じて最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。

■各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。

【キャリアパス∕モデル年収】

■シニアマネージャー(約10施設担当):540万円〜

■統括マネージャー(約30施設を統括):600万円〜

■運営部部長:720万円〜

※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。

【企業の将来性∕評価されやすい環境】

■当社は日本1の施設数(300施設以上)を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第で

はどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。

■当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量‧定性ともに判断

されます。

【日中サービス支援型とは】

設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグルー

プホームになります。

■必須要件:いずれか必須

‧介護業界企業の統括ポジション経験

(県単位の統括や有料老人ホームを10施設くらい見ている方など)

‧業界未経験の場合、営業部長もしくは多店舗展開企業での統括ポジション経験

‧障がい福祉企業での就業経験

高等学校卒業以上

想定年収:540万円〜592万円

月給:450,000円〜493,800円

月額(基本給):200,000円

その他固定手当/月:169,400円〜205,400円

※固定残業手当は月、30時間0分、80,600円〜88,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

◆賞与:無

◆昇給:年1回(3月)※個人の評価に応じて昇降給の場合あり

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制(シフト制)

週平均労働時間:40時間0分 総所定労働時間:160時間0分

就業時間:8:30〜17:30

勤務パターン例:8:30〜17:30、16:00〜10:00

休憩:60分

時間外労働:有

夜勤:16:00〜翌10:00(実働16h‧休憩2h)残業は月20〜30時間程度となります

その他‧月9休制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■夏季、冬季休暇有

■シフト(31 日:4 週 9 休、30 日:4 週 9 休、29 日:4 週 9 休、28 日:4 週 8 休)※夜勤が発生する可能性有

■年休114日

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:70歳 再雇用制度有:75歳まで

教育制度/資格補助:服装自由(全従業員利用可)

資格取得支援制度(全従業員利用可)

■選考フロー:

書類選考→適性検査‧1次面接→最終面接→オファー

※統括マネージャー、部長の2回面接を想定しております。

※選考回数は状況によって変更になる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり