【虎ノ門】ECコンサルタント◆Amazon・楽天市場支援/事業成長を牽引できる環境◆NTTドコモG

年収550〜800万円 東京都港区 正社員

株式会社CARTAHOLDINGS

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募集要項

企業名株式会社CARTAHOLDINGS
職種その他コンサルタント
想定年収年収550〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36〜38F
年間休日122日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ在籍出向となります。

■業務内容:

Amazon・楽天市場を中心にECにおける販路戦略から商品・販売戦略をメインとし、メーカー企業の利益最大化に向けて、下記の支援を推進いただき

ます。

案件の獲得窓口は多岐にわたります。広告代理店やECモールからのご紹介といったパートナー経由のほか、社内営業からの与件相談、さらには自社開

催のセミナーやホワイトペーパーを経由したリード獲得など、社内外の多様なチャネルから案件が創出されています。

■業務の流れ:

<新規のご提案の場合>

新規の商談で課題感などのヒアリング

↓

ご提案

↓

実施

<既存顧客の場合>

年間の戦略設計

↓

月次定例(案件より隔週定例なども実施)

現状分析やギャップにおける施策などのディスカッション

↓

実行

■業務詳細:

・ECモール新規出店サポート

・EC運用の初期構築・運用のディレクション、BPO連携

・出店(出品)、非出店メーカーのコンサルティング

<取り扱いECモール>

Amazon、楽天、ヤフーショッピング、Qoo10がメイン

■ポジションの魅力:

当社はメーカーのECモール事業における、本質的な課題解決・目標達成を実現するパートナーを目指しています。

◇クライアントと同じ視座を持ち、ECにおける販路品戦略から商品・販売戦略までモールを起点としたECビジネスに コンサルタントという立場で関

わることが可能です。

◇ECにおけるメーカービジネスを理解し、パートナーとして支援することによって企業のECビジネスを拡大していくために 必要なノウハウを身につ

けられます。

◇少人数のチームのため、縦割りでなく色々な業務にかかわることが可能です。

チャレンジしたいことを発信、実現しやすい環境です。

一緒に組織を拡大していくことを楽しめる方を募集しています。

■出向先:

企業名:株式会社CARTA ZERO

事業内容:デジタルマーケティング事業

クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変

化の先にある未来をともに創っていきます。

応募資格・必須要件

・メーカーもしくは支援会社におけるECモールのコンサルティングもしくは運営経験(2年以上)

歓迎する経験・スキル

・ECモール(Amazon、楽天市場)におけるコンサルティング経験

・自社ECでの売上拡大に向けたECマーケティング経験

・ECにおけるディレクション経験(制作・開発・運用など)

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:550万円〜800万円

月給:460,006円〜660,000円

月額(基本給):279,545円〜425,000円

その他固定手当/月:62,842円〜66,250円

※固定残業手当は月、45時間0分、117,619円〜168,750円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:ライフプラン支援金55,000円/固定深夜手当(15時間分):7,842円〜11,250円※超過分別途支給

※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定

※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による)

※昇降給:年2回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜14日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(月額5万円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合

教育制度/資格補助:キャリア開発プログラム

選考について

カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて

書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長

1次面接 CARTA ZERO 局次長・部長

2次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR

最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

※選考回数・面接官は変更の可能性があります

※1次面接実施前までに適性検査を実施いたします

※選考中に人事面談を実施します

※バックグラウンドチェックを実施します

面接回数: 3回

筆記試験: あり

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