【霞が関／医療現場の経験を活かす】病院運営改善支援コンサルタント《東証グロース上場》

【業界未経験歓迎!日本の医療課題を解決する上場企業／オペレーション改善から組織改革まで、現場密着型で支援するポジション／病院向けコンサ

ルティング事業を中心としたヘルスケア事業で社会貢献性◎】

【業務詳細】

医療機関は地域に必要な存在でありながら、ヒト・カネ・モノ・情報といった経営資源を有効活用できていないケースが少なくありません。弊社が持

つノウハウを活かし、それらの改善に取り組んでいただきます。

実行に向けた難易度の高さを理解したうえで、経営者の目線で医療機関に関わり続け、現場オペレーションの分析・改善から再現性ある仕組みの定着

まで、実務実行型の経営支援に取り組んでいただきます。

【業務詳細】

・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行

・内外事業調査・分析、提案資料の作成

・中長期戦略立案

・医療機関の予算・事業計画策定

・院内会議体の設計・運営

・オペレーション改善、組織改革

・人員配置適正化と業務効率化

・PLや資金繰りの作成・管理

・外部機関(金融機関・行政等)への事業報告・交渉

・デューデリジェンス(事業分析・財務分析・キーマンインタビュー等)

・弊社新規サービスの現場導入支援

・その他、現場で都度発生する課題の解決支援 等

※入社時点ですべてができる必要はありません。必要な知識のインプットからノウハウの提供まで周囲がサポートします。

※宿泊を伴う全国出張がございます(週2〜4日程度)。場合によっては転勤の可能性もございますが、相談に応じます。

【当社で働く魅力】

・医療機関での経験をそのまま活かしていただける仕事です。複数の病院の経営支援に携わることで、より高い地域貢献・社会貢献実感を得ることが

できます。

・戦略立案だけでなく、実行・成果まで責任を持つハンズオン型の支援を通じて、単なる現場経験にとどまらない、経営視点での問題解決力が身につ

きます。

【社風・カルチャー】

・相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて

仕事をする機会も多く、お互いを刺激し合いながら成長できる環境です。

■必須要件:下記すべてのご経験をお持ちの方

・病院またはクリニックでの実務経験

・医事データの分析・予算作成・予実分析の経験

・会議体のファシリテート経験

・医療機関に加え、一般企業での勤務経験も併せ持つ方

・医療機関向けコンサルティング経験(現地での実行支援経験のある方)

・厚生局適時調査対応・施設基準の届出・新規開業支援等の経験

・中小規模病院での事務長経験

大学卒業以上

想定年収:770万円〜910万円

月給:550,000円〜650,000円

月額(基本給):354,300円〜428,700円

その他固定手当/月:55,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、140,700円〜166,300円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

【賞与】

年1回(2月)／業績連動型決算賞与

※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有

【給与改定・昇格】

年1回(1月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■時差出勤制度有

■残業時間:通常20時間、繁忙期40時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季休暇(5日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20

日まで付与)、慶弔休暇、看護休暇

通勤手当:有 全額実費精算(上限10万円／月)

住宅手当:有 ※近距離手当として対象者に支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 ※希望により、給与の一部を401kとして積立可能

定年:60歳

教育制度/資格補助:・チャレンジビッグ(新規プロジェクト提案／承認された場合100万円支給)

・チャレンジライセンス(資格取得支援制度)

・書籍購入、セミナー受講補助制度

・カフェテリア型研修

・各種社内研修制度

■選考フロー:

1次面接(人事担当、現場マネージャー)→2次面接(人事部長、部門長)→内定

※面接官はあくまで予定であり、変更の可能性がございます。

※選考フローと選考回数は変更となる可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし