【Webデザイナー】制作だけで終わらない｜提案・構築・自社ブランディングまで｜創業5年で上場

【仕事概要】

クライアント企業のWebサイトおよび広告クリエイティブのデザイン制作をお任せします。当社のMedia Studioに所属し、デザインを軸としながら、構成案への提案やサイトディレクションにも段階的に関わっていただきます。

【ナウビレッジの組織構成】

ナウビレッジでは、自社の集客からクライアント支援の実行までを、4つのStudioで分担しています。

・Marketing Studio

自社のマーケティングを担い、問い合わせ（リード）を創出する

・Sales Studio

新規のヒアリングと提案を行い、受注までを担う

・Media Studio

Web広告・SEO・コンテンツを軸に、クライアントの集客を支援する

・HubSpot Studio

HubSpotの導入・構築・活用定着を支援する

WebデザイナーはMedia Studioに所属し、マーケティングコンサルタントやディレクターと連携しながら制作を進めます。施策の目的や狙う顧客像を共有したうえで制作に入るため、なぜこのデザインが必要なのかを理解した状態で手を動かせます。

【具体的な業務内容】

SCOPE 01　幅広いデザイン制作

コーポレートサイト・LP・求人サイトのWebデザインに加え、バナー・GIFバナー・ショート動画などの広告クリエイティブ、さらに名刺・チラシ・看板といった印刷物まで幅広く手がけます。

SCOPE 02　ディレクターへの提案

受け取った構成案をそのまま形にするのではなく、バナーの構成案などに対して「こうするともっと良くなる」とディレクターへ提案することが日常的にあります。指示待ちではなく、意見を言える環境です。

SCOPE 03　サイト制作のディレクション

2か月に1件程度のペースで、サイト制作のディレクションも担当いただきます。ワイヤーフレームの作成やクライアントとの打ち合わせから、HubSpotでの構築まで一貫して進めます。

SCOPE 04　デザインの基準づくり

案件ごとにゼロから考えるのではなく、複数の案件で使えるトンマナやコンポーネントの基準を整えていきます。品質を保ちながら制作のスピードを上げるための土台づくりも、デザイナーの役割です。

SCOPE 05　自社ブランディング

自社の採用サイトや販促物など社内デザイン業務も担当いただき、クライアントワークと自社ブランディングの双方に関われます。

SCOPE 06　対等な立場での提案

クライアントとの打ち合わせにデザイナーが同席し、デザインの意図を自ら言語化して提案します。指示を受けて作るのではなく、対等な立場で議論しながら進めるスタイルです。

【この仕事の魅力】

01 「なぜこのデザインか」を、数字で語れるデザイナーになれます。

当社はマーケティング支援会社です。バナーもLPも、広告やSEOの施策の一部として作ります。狙う顧客像、施策の目的、目標とする数字を共有したうえで制作に入り、公開後はCVRやCTRで結果が返ってきます。「きれいにできた」で終わらず、「効いたかどうか」まで自分の仕事として追えます。感覚だけでなく根拠を持って提案できる力が、ここで身につきます。

02 デザインを起点に、ディレクションとHubSpot構築まで担えます。

2か月に1件程度、サイト制作のディレクションを担当します。ワイヤーフレームの作成、クライアントとの打ち合わせ、HubSpot（CMS）での構築まで一貫して進めます。当社はHubSpot Diamond Partnerであり、HubSpot上でサイトを設計・構築できるデザイナーは国内でも多くありません。デザインだけの専門家から、設計から実装まで通せる人材へ。市場で希少な組み合わせを持てます。

03 デザインの意図を、クライアントに自分の口で伝えられます。

クライアントとの打ち合わせにデザイナーが同席します。ディレクター経由の伝言ではなく、なぜこの構成なのか、なぜこの色なのかを直接説明し、その場で議論します。修正指示を受け取るだけの関係ではなく、対等な立場で提案するスタイルです。

04 デザインチームの基準を、自分の手でつくれます。

現在のデザイン体制は2名で、今回の増員で3名体制になります。トンマナやコンポーネントの基準、制作フロー、品質の物差しは、これから整えていく段階です。整った環境に入るのではなく、整える側に回れます。自分の判断がそのままチームの標準になる規模です。

05 一社のトンマナに縛られず、表現の幅が広がります。

コーポレートサイト、LP、求人サイトのWebデザインに加え、バナー、GIFバナー、ショート動画、名刺・チラシ・看板まで。加えて自社の採用サイトや販促物も担当します。担当するクライアントは、日本を代表する総合商社、東証グロース上場のHRスタートアップ、国立大学法人など業界も規模もさまざまです。同じ表現を繰り返す仕事にはなりません。

06 生成AIを、ルールを整えたうえで日常的に使っています。

画像生成や動画生成をはじめ、バナー構成案のAIプロンプト、生成後のリスクチェックまで、使い方の型と確認の手順が社内で整備されています。禁止でも野放しでもなく、成果につながる使い方を組織として決めている状態です。AIを試したいが会社のルールがない、という状況にはなりません。

07経験のない領域にも、キャッチアップできる土台があります。

デザイン領域だけでも、配色・配置・書体といった基礎から、行動心理学的な効果、バナーの参考事例集、サイトUIのチェックリスト、Figmaのパーツ集、GIFバナーの作り方、生成AI画像の利用ルールやAIプロンプトの型まで、社内で整備された資料が揃っています。動画や印刷物など、これまで手がけたことのない領域でも、先に取り組んだメンバーのノウハウを参照しながら踏み出せます。「やったことがないから受けられない」ではなく、「資料を見て試してみる」が普通の環境です。

【募集背景】

デジタルマーケティング支援の拡大にともない、クライアントのWebサイトや広告クリエイティブの制作案件が増加しています。上場とHubSpot Diamond Partner認定を機に、大手企業・上場企業からのお問い合わせも増えており、求められる品質の水準も上がっています。

加えて、自社の採用サイトや販促物などブランディング領域の内製化も進めており、デザインを担う体制のさらなる強化が必要になっています。

これまで2名体制で担ってきたデザイン業務を拡充するため、今回新たに増員募集を行います。デザインを軸としながら、構成提案やサイトディレクションへと裁量を広げていきたい方を歓迎します。

【配属】

コンサルティング事業部

部署人数：17名

【組織構成】

数多くの企業のマーケティング支援経験を持つ取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍。

【在籍メンバーの経歴例】

・マーケター（広告運用、SEO、CRM領域など）

・コンサルタント（戦略・業務・IT）

・エンジニア

・キャリアコンサルタント

・セールス

【未経験入社メンバー】

東京大学・筑波大学・東京工業大学・早稲田大学などを卒業したメンバーが活躍中。

【転勤】

無し

・Web制作の実務経験3年以上

・Webサイト・LPのデザイン制作経験（要件の確認から実装担当への引き渡しまで）

・HTML／CSSの基礎知識（実装可能なデザインに落とし込め、実現の難しいワイヤーフレームには指摘ができるレベル）

・デザインの意図を言語化して相手に説明できるコミュニケーション力

・サイトディレクションの経験

・HubSpot等のCMSでの構築経験

・HTML／CSS／JavaScriptでの実装経験

・クライアントとの折衝経験

・動画制作や印刷物デザインの経験

・BtoB領域での制作経験

大学卒

※経験・能力・前職給与を考慮して決定します

※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）

※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）

※固定全業代（40h分）について、超過分は全額支給します。

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 26時間）

固定残業代制: 基本給：317,000円〜508,000円

固定残業代：99,000円〜158,000円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

月平均残業は26時間（直近実績）です。

1分単位の勤怠管理を行っています。時間外労働が見込まれる場合は事前申請を原則としますが、実際に勤務した時間はすべて勤怠に記録します。

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土日祝日休み）

※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）

・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与）

・夏季休暇（3日）

・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）

・特別休暇

┗戦略的休暇（過去実績：年2日間）

┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）

・慶弔休暇

・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）

・社会保険完備

・交通費支給（月上限3万円）

・住宅手当（月最大2万円／条件あり）

・健康診断（年1回・会社負担）

・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク）

└LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。

・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）

└iDeCoに加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。

・社用PC、社用携帯の貸与

・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象）

・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日）

└お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得できます。

・キッズタイム

└昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。

・フリードリンク（水・コーヒー等）

・置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI）

└栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスです。

・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担）

・社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ 等

・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）

1.書類選考（履歴書、職務経歴書）

2.1次面接（オンライン・1時間）

3.代表面接（対面・1.5時間）

4.内定

5.入社

※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施／受験期限：最終面接前日）

※内定まで2〜3週間を想定

試用期間: 3ヶ月（条件変更なし）

採用人数: 1名