社名非公開(応募後にお伝えします)
【六本木】プロダクトデザイナー◆オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中
株式会社メドレー
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募集要項
| 企業名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 職種 | デザイナー |
| 想定年収 | 年収600〜1200万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒106-6113 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F |
| 年間休日 | 120日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
仕事内容
■□自社サービス/東証プライム上場/国内最大規模を誇る医療介護領域求人サイト「ジョブメドレー」/オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐
に渡るサービスを展開中□■
シニアプロダクトデザイナーとして、メドレーの人材プラットフォームのサービス・プトダクト開発のデザインプロセス全体をリードしていただきま
す。
ユーザー体験を向上させ、直感的で効果的なサービスを提供するために、プロダクト企画からにも関与します。
■具体的には:
◎メドレー人材プラットフォーム事業部に関わるプロダクトデザイン業務全般
・事業部メンバーや開発メンバーと共に新規および既存プロダクトコンセプトを策定
・事業者向け・エンドユーザー向けのWeb・アプリのUI/UXの設計
・プロダクトおよびプラットフォーム全体の一貫性を保つためのデザインシステムの開発
◎デザインチームの運用活動
・デザインチームのナレッジ共有やデザイン基盤の構築を目的とした活動への参加
■当社で働く魅力:
・医療ヘルスケア分野の人材関連サービスとして高い成長率を続けており、今後も高い目標を持ち続けて事業・組織ともに成長させていくフェーズで
す。
・メドレーは医療機関や医療従事者に向けた事業に長期目線で取り組んでいます。サービス・プロダクトのデザインを通じて、これからの医療システ
ムのビジョンを描き、その設計に関わることで、社会的な貢献度が非常に高い仕事ができます。
・メドレー人材プラットフォーム事業では、BtoB、BtoC両者に向けたサービスを複数扱っており、デザイナーとして任される業務の幅や裁量が大き
く、デザイナーとしてのクリエイティビティを存分に発揮することを期待されています。
・新規事業の立ち上げや既存サービスの改善、デザイン組織の戦略と運用を日々行っています。常に挑戦し続ける企業カルチャーの中で、デザインリ
ードとしてのスキルアップだけでなく、デザイン戦略、マネジメントなど、多方面でのキャリアアップの可能性を選択できます。
応募資格・必須要件
・Web・アプリのプロダクトデザイナーとして実務経験(5年以上目安)
・サービス・プロダクト開発の構想からリリースまでをデザイナーとしてリードした経験
・ユーザーリサーチやユーザビリティテストの計画と実査経験
・自社ブランドやアクセシビリティを考慮したデザインシステムとガイドラインの構築経験
・Figmaを用いたUIおよびプロトタイプ制作の経験
歓迎する経験・スキル
※別枠の職務内容欄下部に記載
給与
想定年収:600万円〜1200万円
月給:500,000円〜1,000,000円
月額(基本給):353,000円〜706,000円
※固定残業手当は月、49時間0分、147,000円〜294,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■給与改定:年2回(考課結果による)
勤務時間
労働時間区分:企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:9時間48分
標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00
休憩:60分
時間外労働:無
上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
年末年始、有給休暇※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
退職金制度:無 選択型確定拠出年金制度有
定年:60歳
教育制度/資格補助:‐
選考について
■選考フロー:
書類選考(ポートフォリオ含む)→1次面接→デザイン課題提出(1週間の期限)→2次面接→最終面接→内定
面接回数: 3回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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