【田町】リードプロダクトデザイナー(UI／UX)◆ユーザー体験向上◎◆プライム上場／リモート可【C】

〜プロダクトのデザインをリードし、エンジニアやPdMと共にサービスの価値を高める〜

※マネーフォワードホーム株式会社に在籍出向となります。

デザイン部では、『マネーフォワードME』におけるユーザー体験向上のため、 UIUXの改善、コミュニケーション最適化、ブランドの醸成 を担ってい

ます。各事業部に配置されたデザイナーがプロダクトの成長を支え、 アイデアの提案から実装までのプロセスを推進する役割 を果たします。

現在、プロダクトの成長とともに、 よりスピーディかつ質の高いデザイン実装を進めるため、デザインの推進力を強化 するリードデザイナーを募集

しています。

UIUXの設計と改善に深く関わりながら、プロダクト開発の中心的な役割を担うポジションです。

■業務内容

リードデザイナーとして、PdM・エンジニアとともに開発チームに参加し、以下の業務を担当していただきます。

◎UI・UXデザインのリード

・『マネーフォワード ME』のUIUXデザイン改善

・ユーザーインタビュー、ユーザビリティテストの実施

・プロダクトの新機能や改善施策のデザイン提案と実装

・PdMやエンジニアと連携した要件定義・仕様策定

◎ブランド・デザインシステムの強化

・ブランドの一貫性を維持するためのデザインガイドライン策定

・UIコンポーネント・デザインパターンの設計と改善

・チーム全体で活用できるデザイン資産の整備

◎デザインプロジェクトの推進

・施策ごとにデザインの方向性を決定し、開発チームと連携して実装をリード

・既存プロダクトのデザイン課題を発見し、優先順位をつけて改善

・他職種(エンジニア・マーケター・CSなど)と連携し、ユーザー体験全体を向上

■マネーフォワードホーム株式会社について

マネーフォワードと三井住友カード株式会社は、個人向け事業における、合弁会社の設立を含む資本業務提携に関する最終契約締結を締結しました。

マネーフォワードの持つ個人のお客さまのお金に関わる各種サービスと、三井住友カードが提供するデジタルをベースとした最先端のキャッシュレス

サービスや、SMBCグループが提供する個人のお客さま向け総合金融サービス『Olive』の価値を融合・最大化し、より多くのお客さまのお金にまつわ

る課題解決を目指していきます。

■必須条件:

◎デザインスキル

・スマートフォンアプリのUIUXデザイナーとして5年以上の事業会社での経験

・プロトタイピング、MVPの制作経験

・開発チーム内、または開発チームと連携してのプロダクト開発の経験

◎マネジメントスキル

・リードプロダクトデザイナーとしてのチーム牽引した経験

・ジュニアデザイナーの育成経験

・デザインレビューに参加し、フィードバックを提供した経験

◎その他

・英語でのコミュニケーションや英語学習に抵抗がないこと

想定年収:650万円〜800万円

月給:542,000円〜666,667円

月額(基本給):385,300円〜473,927円

その他固定手当/月:23,680円〜29,120円

※固定残業手当は月、45時間0分、133,020円〜163,620円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■その他固定手当:深夜労働40時間分の固定手当(超過分は追加支給)

■昇給:基本報酬改定は年2回(7月／1月)

■賞与:基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。

※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:無

適用条件有、フレックスの可能性有※コアタイム10〜15時／フレキシブルタイム7〜10時、15〜22時

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年次有給休暇／夏季休暇(3日)／冬季休暇(2日)／年末年始休暇(12月31日〜1月3日)

通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)

住宅手当:有 近隣住宅手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入補助

■上長との定期1on1(ツキイチ面談)

■社内公募制度(MFチャレンジシステム)

■社員満足度調査(MFグループサーベイ)

※一部正社員のみ

■選考フロー:

書類選考→一次選考→二次選考→最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます)→内定・オフ

ァー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

※リファレンスチェックとは、選考の限られた時間での相互理解の限界を補うために、これまでの同僚や上司の意見を参考にし

、確かなマッチングや早期活躍を目指すものです。内容のみで採用判断は行わず、選考中であることは推薦者には開示されませ

ん。

面接回数: 3回

筆記試験: なし