【在宅可】デザイナー(食・ファッション)※紙媒体中心◆企画提案から担当/大手取引中心/スキルアップ◎

年収350〜500万円 東京都新宿区/東京都港区 正社員 未経験歓迎

株式会社YUIDEA

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募集要項

企業名株式会社YUIDEA
職種デザイナー
想定年収年収350〜500万円
雇用形態正社員
勤務地東京都新宿区/東京都港区
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【大手クライアント多数で安定◎/社会価値あるデザイン創出/上流工程をお任せ/スキルアップできる環境◎/ハイブリッド勤務可】

■業務内容

アートディレクターの指示のもと、デザイン業務全般をお任せします。媒体ごとのコンセプトを把握し、デザイン提案から最終アウトプット、案件ご

とに関わるプロジェクトメンバーとの協働まで、裁量を持ち一貫して担当いただきます。

■具体的な業務

・食・ファッション分野のカタログ

・サステナビリティレポート等コーポレートコミュニケーションツールのデザイン制作

・Webサイト、バナー、SNS広告などデジタル媒体のクリエイティブ制作

・撮影ラフ作成〜撮影ディレクション

・販促プロモーションツールのデザイン制作

・新規案件や既存案件のリニューアルにおけるデザイン提案、顧客へのプレゼンテーション

※紙媒体がメインですが、Web媒体の制作にも関わっていただきます。

■キャリアパス

制作指示に沿ってデザインを行うだけではなく、クライアントへのデザイン提案やコンセプト設計など上流工程へのチャレンジが可能です。入社後は

経験に応じてデザイン制作を担当いただき、1~2年程度を目安にアートディレクターとして活躍いただくことを期待しています。

■スキルアップできる環境

大手クライアント案件を担当しながら、企画意図の理解やクライアントとのコミュニケーションなど、制作スキルに加えて提案力・ディレクション力

を磨くことができます。一つひとつの案件に深く関わりながら経験を積める環境です。また、紙媒体を中心に、販促カタログやファッション領域のク

リエイティブなど幅広い制作物に携わることができ、経験やスキルに応じてアートディレクターとして上流工程へステップアップすることも可能です

。

■当社について

当社は、食・くらし・ファッション領域を中心に、企業と生活者をつなぐコミュニケーションをデザインの力で支援しているクリエイティブカンパニ

ーです。カタログや販促ツールの制作だけでなく、サステナビリティレポートや企業ブランディング支援など、社会や生活者に大きな影響を与えるコ

ミュニケーション領域にも事業を展開。プライム企業を含む200社以上との直接取引を通じて、企業の想いや価値を生活者へ届ける役割を担っていま

す。

応募資格・必須要件

■必須要件

<業種未経験歓迎>

・グラフィックデザイナーのご経験(目安:5年以上)

歓迎する経験・スキル

・品質管理、予算管理、進行管理、顧客折衝、関係者調整の経験

・Webデザイン経験

・InDesign使用経験

・アートディレクター実務経験

・流通・小売業界または通販業界の紙媒体制作経験

・食やファッション撮影のディレクション経験

給与

想定年収:380万円〜500万円

月給:245,000円〜320,000円

月額(基本給):245,000円〜320,000円

※上記年収は月平均15時間の残業を想定した算出額

※超過分、休日・深夜労働分は別途支給

※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定します

■給与改定:年1回(10月)

■賞与:1ヵ月程度 ×年2回(6月、12月)※会社業績、個人評価等により変動あり(直近5年間は大きな変動なし)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜16:30

フレキシブルタイム:有 8:00〜10:30、16:30〜21:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

コアタイム:上記か11時〜17時 ※配属チームによる

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

場合により祝日勤務の可能性あり。その場合は平日に振替休日を取得。

夏季休日/年末年始休日/慶弔休暇/保存休暇/産前産後・育児休暇 /介護休業/アニバーサリー休暇/有給休暇(入社日より

0〜10日付与)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 当社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 中小企業退職金共済加入(入社1年経過後より)

定年:60歳 65歳まで再雇用制度有

教育制度/資格補助:■スキルアップのための研修や勉強会など

選考について

■選考フロー:

一次面接(配属部署マネジャー)→Web適性検査(75分/一次面接通過者のみ)→最終面接(事業担当役員・人事担当役員)→

内定

※選考回数は状況により変更の可能性がございます

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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