【札幌/未経験可】カンファレンスプランナー◆貸会議室業界シェアNo.1/幅広いキャリアパス◎
株式会社TKP
株式会社エス・エム・エスサポートサービス
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| 企業名 | 株式会社エス・エム・エスサポートサービス |
|---|---|
| 職種 | コンテンツ企画 |
| 想定年収 | 年収350〜400万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒060-0005 北海道札幌市中央区北五条西2-5JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F |
| 年間休日 | 127日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
〜JR札幌駅直結/転勤なし/顧客対応もあり/年間休日127日/医療介護求人サイトで高いシェアを持つ企業で安定して働く〜
■当社について:
・当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営
する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。
・東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。
■配属チームの業務内容:
◇求人原稿制作・修正業務
・申し込み内容に基づいた、介護・医療職向けの求人原稿の新規作成
・企業側からの依頼に基づいた、既存求人の原稿修正
◇求人原稿の審査業務
・社内で作成した求人原稿を法律や規定に基づき審査・修正
・審査に関する情報確認のための架電・メール対応
※業務内における電話対応の割合は、事務:顧客=6:4程度(1日10〜20件程度)
(顧客対応の詳細:申込内容の不備や、審査に関する情報確認・ご案内のため)
■お任せしたい役割:
求人原稿制作や審査業務に携わり、事務職としての専門性を高めることを中心に、現場業務の知見を活かした業務改善の企画・推進をお任せします。
(1)まずは広告制作・審査の実務経験を積み、業務理解度を高める
(2)日々の実務における課題抽出や、改善アイデア出しを積極的に行う
※改善効果が見込まれるアイデアは、リーダーと相談しながら具体的な改善案を策定
(3)リーダーから指示を受けた改善案に対し、現場視点から実現可能性を検討
(4)メンバーと協力しながら、アイデアの実現・生産性向上を目指す
■充実した研修:
◎ご入社後は研修専門のチームに配属となります。1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修に参加し、介護・医療業界や求人広告の規定につき基礎的
な知識を身につけます。
◎その後、作成メンバーとしてスキルを積み上げつつ、半年〜1年後に業務改善企画・推進をお任せします。
■ウェルミージョブについて:
累計会員数180万人を誇る、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。
・介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業で、20年以上の歴史を有します。
〜職種未経験歓迎/業界未経験歓迎〜
未経験の方でも積極的にご応募ください。
■必須:
・基本的な事務スキル及び顧客対応経験をお持ちの方
・チームを巻き込み成果創出に取り組んだ経験がある方
例)店舗や担当部門の目標達成にむけたPDCAの実行、定量的な目標に対する数値分析・実績管理等
・生成AIを活用した業務改善に興味がある方
・担当業務において業務改善のアイデア出し〜実行のご経験がある方
・少人数チームにおいてリーダーシップを発揮し、組織力向上に寄与できる方
高等学校卒業以上
想定年収:353万円〜403万円
月給:273,000円〜312,000円
月額(基本給):273,000円〜312,000円
■給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■上記年収は月給12ヶ月分+超過勤務手当10時間相当分の合算
■人事考課に基づき昇降給の可能性あり(年2回/4月・10月)
就業時間:8:50〜18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:70分
時間外労働:有
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
■休日:ポジションによって異なる場合あり
■休暇:夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇
■年間休日:127日(2025年度実績)
通勤手当:有 上限35,000円/月
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
教育制度/資格補助:キャリア形成支援(書籍購入、資格取得支援)
■選考フロー:
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
※面接回数は変更の可能性があります。
※いずれも札幌での選考となります。
※遠隔地の場合はGoogle Meet、Zoom等での選考となります
面接回数: 3回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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