社名非公開(応募後にお伝えします)
【東京】UI/UXデザイナー◆自社プロダクト◆医療DX×生成AI|第二創業期を牽引|在宅週4日◎
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー
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募集要項
| 企業名 | 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー |
|---|---|
| 職種 | デザイナー |
| 想定年収 | 年収800〜1300万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル8F |
| 年間休日 | 121日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
仕事内容
【国内最大級の遠隔画像診断サービスを展開/UI・UX戦略をリードする裁量ある環境/第二創業期で組織・プロダクトづくりを牽引/リモート週4日
×上場子会社】
■ミッション
医療現場のニーズに応え、「使いやすく、わかりやすく、効率的」な画像診断サービスをデザインすることがミッションです。UXリサーチを活用し、
調査から仕様策定まで一貫して携わっていただきます。
また、現在は少数精鋭の体制でデザイン組織を立ち上げ・拡大しているフェーズにあるため、デザイン組織の戦略立案にも関与いただけます。
■募集背景
「第二創業期」として事業拡大を加速中ですが、現システムではスケーラビリティや柔軟性に限界があり、抜本的な刷新が必要です。生成AIなど先進
技術を活用し、画像診断領域のDXを推進しています。この変革を実現するため、プロダクトのUI/UXをリードし、医療現場に寄り添った体験をデザイ
ンできる仲間を募集します。
■業務内容
ユーザー課題の整理から解決策の立案、プロトタイピング、UIデザインまで一気通貫で担当いただきます。
・デザインガイドラインおよびデザインプロセスの構築
・経営層やPMとの要件定義・意思決定支援
・複数プロダクトのUX品質管理・標準化
・デザイン業務の効率化や組織改善の推進
・デザイナーの育成・教育への関与
■関わるプロダクト例
・Tele-RAD:CT/MRI画像を専門医に依頼し診断レポートを返却する遠隔画像診断サービス
・Virtual-RAD:医療機関と医師をクラウドでつなぐ遠隔読影プラットフォーム
・AI-RAD:日本初の医用画像診断用AIエンジンプラットフォーム など
■魅力
・将来的にはプロダクトマネージャーにもキャリアアップが可能
・第二創業期ならではのスピード感の中で、プロダクト変革や組織づくりに主体的に関われる
・生成AIなど先端技術を活用した新たな医療サービス開発に携われる
■会社について
『世界の医療を支える目になる』を掲げ、遠隔画像診断サービスを中心に提供している国内最大手企業です。遠隔医療は国をあげて推進されています
が、画像診断は医療分野の中でも「遠隔化」が特に先行している分野で、症例数は年々右肩あがりに増加しています。今後はAI・海外事業の拡大も進
めています。
応募資格・必須要件
■必須要件:
・中規模〜大規模のWebアプリケーションにおけるUI/UXデザインのリード経験
・ユーザー課題・事業課題の発見・整理、UX設計を通じた解決
・ユーザーリサーチやデータ分析を活用した課題発見・仮説検証の経験
・後輩やチームメンバーの育成・指導・伴走支援を行い、メンバーの成長や組織成果の向上に寄与した経験
歓迎する経験・スキル
・管理職等でのピープルマネジメント経験
・BtoB SaaS/業務システム領域でのプロダクトデザイン経験
給与
想定年収:800万円〜1300万円
月給:533,334円〜866,667円
月額(基本給):533,334円〜866,667円
※前職給与、経験等考慮のうえ決定します
【賞与・昇給】
■賞与:年2回(6月、12月)
■昇給:年2回(6月、12月)
■昇給補足:管理監督者採用の場合1回(6月)
勤務時間
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
時間外労働:無
※管理監督者のため残業なし
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
■完全週休二日制/土日祝休み
■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日〜)、介護休暇
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月額150,000円)
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:無 補足事項なし
定年:60歳
教育制度/資格補助:充実した研修を取り揃えております。
■OJT研修
■研修サポート
・外部セミナー受講
・勉強会参加や自己研鑽費用負担有
・e-ラーニング
・セキュリティ研修
・コンプライアンス研修 等
選考について
■選考フロー:
書類選考→1次面接→最終面接+適性検査+リファレンスチェック
※リファレンスチェックについて:回答者様の個人情報は当社へ開示されず、回答者様には当社名が伝わることもありません。
※利用するリファレンスチェックサービス:
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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