【千葉/袖ヶ浦】リチウムイオン電池材料(全固体電解質)の開発◇即戦力採用◇出光興産の次世代事業

【無機材料、無機合成(ガラス・セラミックなど)の知見歓迎／生産能力を十数トン規模に拡大!量産技術の開発を加速／東証プライム上場】

■職務内容:

全固体電池材料(硫化物系固体電解質、電極複合材料など)の設計及び開発・改良をお任せします。

<具体的な業務内容>

・新規物質の探索

・既存物質の性能向上のための材料設計

・無機材料合成

・性能・物性評価

・スケールアップ因子の確認・検証

・プロセス開発(ラボからパイロット)

■全固体電池材料の量産に向けた進捗状況:

2025年4月、全固体電池材料となる固体電解質の量産に向けて、小型実証設備の能力増強工事を完了しました。この能力増強によって、固体電解質の

サンプル生産能力を、現行の年間数トンから十数トン規模に拡大するとともに、2030年以降の量産・事業化に向けた、量産技術を開発・検証するため

の設備を拡充しました。固体電解質の量産技術開発を加速させ、次のステージとなる大型パイロット装置での量産技術の確立に繋げます(大型パイロ

ット装置の基本設計は、2024年10月から開始)。

■魅力ポイント:

・社会へのイノベーションが起こせる1つのテーマであり、会社としても成長分野として位置付けていため、全社的なバックアップを受けながら進め

ることができる環境がございます。

<次世代のエネルギー開発への挑戦>

リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体(有機溶媒)が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今

後益々のニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があり

ます。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを

目指しています。

<TOYOTAと協業を開始>

まずは、共同でオンサイトチームを立ち上げ、両社の持っている強みをワンチームで活かしながら開発を進めます。量産技術やサプライチェーン構築

の共同化、2027-28年にバッテリーEVで実用化、その後の量産を目指します。

・無機材料・無機合成(セラミック、ガラスなど)の専門性

・性能バランスを理解した無機材料設計及び開発経験

・電池メーカーまたは電池材料メーカーで実務経験

・研究開発において、テーマリーダークラスの開発力

・電池全体の設計(特に車載向け電池)に関する知識、知見を持っており、部材の組み合わせや性能バランスを理解し、電池材

料の設計及び開発経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:530万円〜850万円

月給:300,000円〜450,000円

月額(基本給):300,000円〜450,000円

※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。

■賞与:年2回(6月、12月)

■給与改定:年1回(7月)

■諸手当:時間外手当、通勤手当、住宅手当等

※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

※フレキシブルタイムは、午前7時00分から午後10時00分迄とする。

平均残業:10-20時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■完全週休2日制(土・日)、祝日、創業記念日、年末年始、その他特別休暇 ほか

※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 16,000円〜50,000円まで規程により支給

家族手当:有 役職者は子ども手当支給対象外

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮 又は 社宅

退職金制度:有 確定拠出年金・確定給付年金制度(ポイント制)有

教育制度/資格補助:自己開発研修・役職者研修・各種担当者研修・通信研修制度など、年齢や役職に合わせた研修制度が充実し

ています。

・1次選考:部門役職者2名程度

※1次面接前に適性検査(性格のみ)受検と出光指定のアンケートへ回答を依頼いたします。

・2次選考:部門部長(または次長)、人事部長(または次長)、人事部役職者

※最終選考前に、源泉徴収票をご提出いただきます

面接回数: 2回

筆記試験: あり