【愛鷹工場】カテーテル製品(新製品メイン)の開発エンジニア◇業界未経験歓迎/プライム上場

年収550〜1000万円 静岡県富士宮市 正社員 未経験歓迎

テルモ株式会社

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募集要項

企業名テルモ株式会社
職種機械設計
想定年収年収550〜1000万円
雇用形態正社員
勤務地静岡県富士宮市
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

【東証プライム上場/電気機器や精密機器、自動車系、化学系メーカーなど異業界のキャリア入社多数/国内最大級の医療機器メーカー/売上1兆円

超/160の国と地域に事業展開/グローバル売上比率7割超】

■求人概要:

テルモでは、一般家庭用の体温計や血圧計から、病院用の体温計、血圧計、輸液ポンプなど、医療用電気機器(ME機器)に関する幅広い製品ラインナ

ップを持っています。本ポジションでは、主力製品かつグローバル展開しているカテーテルの新製品開発のため、ニーズ探索やプロセス設計に関する

業務をお任せいたします。

■業務内容:

業務内容は大きく2つに分かれており、新しい施策やコンセプトを考え、探索的・創造的な発想で新製品を開発しています。

<製品設計担当>

・ユーザーニーズの探索:実際の医療現場に入り込み、ユーザーとディスカッションしながらニーズを探索する。

・ニーズの具現化:ユーザーニーズからアイデアを固め、実際に手を動かしてプロトタイプを作製し、本当に役に立つのかを、血管モデル等を通じて

検証する

・開発計画:商品化に向けて量産化、薬事申請など開発全体の計画を策定する

・量産化:設備導入(技術部と協働)、量産するための生産条件の設定を行う。何度もテストをして量産ラインに耐えられるのか?を検証する

・薬事申請:医療機器特有の法規制に準拠するためのデータ取りをする

・価値向上:商品化後、市場からの要望に基づく改良開発や設計変更、増産、品質改善、コストダウン、原材料統廃合に対する設計変更活動など、テ

ルモの屋台骨を支えるカテーテルビジネスを発展、継続していくための業務

<プロセス設計担当>

・ユーザーニーズ探索から得られた製品コンセプトを具現化するにあたり、製品設計のための技術開発を行う

・量産スケールアップ前に試作機による加工原理確認、製造方法の妥当性や最適なパラメーター検討を行う

・量産機設計のための要求事項をまとめる

・量産機が適切に稼働することを確認し、均質な品質を確保する

■本ポジションの魅力:

開発案件ごとにチームを組んでおり、営業、マーケ、生産技術、品質保証、ロジスティックス、そして設計開発など、多様な部門のメンバーが一体と

なって業務を進めていますので、幅広い方と仕事を通じた業務スキルを向上させることができます。

応募資格・必須要件

<業界未経験歓迎>

■必須要件

・市場ニーズ探索〜プロトタイプ設計〜量産化、設計の維持管理のいずれかのプロセスを経験している方

・関連部署との良好なコミュニケーションを通じて業務を推進できる方

・他社、他事業領域でも通用するようなコアな技術を有している方

・大卒以上

歓迎する経験・スキル

・医療機器の設計開発・生産技術職の経験者

・医工学系、高分子、金属等の材料に関して大卒レベル以上の知識

・テーマやプロジェクトをリードした経験、また、その中で行動を伴う企画や提案を実践している方

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:590万円〜1000万円

月給:279,000円〜534,000円

月額(基本給):279,000円〜534,000円

※年収は経験・能力等を考慮し、同社規定により決定いたします。

■賞与あり(年2回)

■昇給・昇格あり(年1回)

■職位:一般〜主任クラス

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、14:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業:10〜20時間/月

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇 など

待遇・福利厚生

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 入居条件あり

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:人材公募制度(人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度)、新入

社員研修、MR研修、階層別研修、経営人材育成研修、海外駐在要員養成研修 など

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→SPI→最終面接

※選考フローは変更となる可能性がございます。

■弊社は、下記の個人情報保護方針に基づいて個人情報の取り扱いを行います。

【テルモ個人情報保護方針(プライバシーノーティス)】

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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