【東京】サービスエンジニア◆空調世界1位ダイキンG／フレックス／社員定着率91%／有給取得86.8%

〜空調事業世界No.1のダイキングループ/業務用空調国内シェア約40%で1位/平均勤続年数12.8年(2022年11月時点)#空気コンサル #SDGsにも貢献

#空調ビッグデータ〜

■職務内容

プライム市場上場・空調事業世界トップクラスのダイキングループである当社にて、<空調機を主としたビル設備の保守・メンテナンス>をお任せ!

■業務内容

・ビルメンテナンス契約先の担当エンジニアとして、定期訪問し、当社から導入した各設備やサービス(空調、給排気、給排水衛生、中央監視盤)の

メンテナンス。

・メンテナンス対象は、ダイキングループの設備のため取扱う商材力が高いのも魅力!

・オフィス、商業施設、住宅等のあらゆる建築物を対等

・トラブル発生の場合...お客様の要望によって修理・調整等の作業を実施

・設備状況を営業と共有し、より抜本的な省エネ提案をサポート

\ 業務の特徴 ／

《スキルUP》空調世界No1ダイキングループ。現場力はもちろん、最新のスキル・知識が身につきます!

《取扱い規模》一般建築の、規模の大きな設備にも携わることが可能!

《一貫フォロー》ZEB化から補助金申請までのサポート、空調クラウドサービスの活用などで、お客様(法人企業様)の省エネ化、省コスト化課題を

解決を当社でトータルサポート

■組織構成:89名(男63:女26／20代49名 30代23名 40代10名 50代7名)

■社風

ダイキン工業100%出資の関連会社として『自由』で『個人の裁量を重視する風土』ができあがっています!積極的に物事に取り組む姿勢をにしてい

ます。

■教育制度

・入社後は必要に応じて研修あり(ダイキン工業研修所にての研修メニューあり)

・上司指導の下、半期毎のアクションプランを作成し、キャリアUPや将来の目標に向けた計画を確立

・賞与にも反映される人事評価でも、プランや目標に基づいた透明かつ適切な評価

■働き方

・月残業30h程

・有給取得率は86.8%と例年高い取得率!

・年間休日数124日

・協力会社と連携し「原則、夜間対応はありません」

・メンテナンスには工具が必要になるため、サービスカーでの移動

★くるみんマークも取得

★休日出勤や夜勤などの当番制については、「選考フロー補足欄」に記載

・何かしらのメンテナンス経験

・普通自動車免許(AT限定可)

・空調設備のメンテナンス経験

・第二種電気工事士

◎会社について:

1978年創業。ダイキン工業100%出資会社で、安定資金とダイキン工業(メーカー)連動で高度な技術やノウハウを活かし、業

務用空調分野で国内シェア約40%トップクラス

◎キーワード

#未来に向けた環境づくり #空調ビッグデータ #設備サブスク #空調設備から空間創りへ #省エネ

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜590万円

月給:260,000円〜330,000円

月額(基本給):260,000円〜330,000円

■想定年収:

・28歳／500万円(月給28万円)

・35歳／590万円(月給33万円)

■賞与:6.13ヶ月※2025年度実績

■退職金もしっかり完備

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間45分)

休憩:45分

時間外労働:有

・月残業30h程 ※繁忙期は増加あり

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜44日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■週休2日制(土日祝)

■有給休暇:入社月によって異なる。(最大42日繰越)

■長期休暇:夏季9日(うち3日間有給)、年末年始(9日間)、GW(カレンダー通り)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 ■入社後、転宅を伴う異動が生じた際は手当支給

厚生年金基金:無 ■特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 ■特記事項なし

退職金制度:有 ■定年より再雇用制度あり(70歳まで)

定年:65歳 再雇用〜70歳※本人希望、以降は契約社員※会社判断

教育制度/資格補助:■資格補助

公的資格取得奨励制度を設けており、重要度の高い資格については教育補助金が適用されます。また、認定している資格を取得

した際の費用は会社負担となります。

■選考フロー:

筆記試験(SPI)→1次面接(web)→最終面接(役員+人事総務部長面接)→内定

◆◆当番制について◆◆

・24時間対応の為、班編成による出勤体制をとっており、休日の緊急対応は当番制

・そのため、担当外の物件・顧客対応あり

・営業所のエンジニア人員で班編成し、年度初めに出勤カレンダーを設定。

・基本的に週休2日、休日当番は2名体制の為、月に1〜2回程

・当番の際は土日の場合は出勤

※協力会社と連携し原則夜間対応無く、残業月平均30Hと働き方改革に積極的

面接回数: 2回

筆記試験: あり