静岡東部エリア【ハイクラス×50代・60代活躍中】ポジションサーチ※設計・生技・開発・制御
株式会社BREXATechnology
株式会社ヒップ
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| 職種 | 電気・電子・回路設計 |
| 想定年収 | 年収400〜500万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒430-0928 静岡県浜松市中央区板屋町110-5浜松第一生命日通ビル13F |
| 年間休日 | 123日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
【安心のフォロー体制/研修制度充実/低い離職率】
■業務内容
主な業務内容は電子機器等の電子/電気回路設計等の開発となります。
開発の対象製品は各種家電、汎用機器、車載電装品、OA機器、自動車に搭載される電装機器開発となります。
AI、Iotの普及に伴い開発メンバーの新規募集となります。
スキル状況に応じて開発テーマ振り分けサポートを行いながら業務に慣れて頂きます。
その後、開発テーマを担当頂き開発の上流工程(部品選定、回路設計、試験評価/動作チェック)等の一連の開発工程が経験できます。
【変更の範囲:会社の定める業務】
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■設計ソフト
CR-8000、ORCAD
■配属組織:
現在、計約3名アサインをしております。
チーム内に1名リーダーがおり、営業との連携や業務管理などをし、サポートしております。
■働き方:
残業は月20h〜30h程度でございます。
■PJ期間(目安)
3~5年毎目安に設計テーマを策定しており、明確な期間は決まっていないものの、中には10年単位で稼働している方や出戻りでの再アサインなどのエ
ンジニアがおります。
平均3〜5年程度のメンバーが多く配属されております。
■当社の魅力
<営業担当による密なフォロー>
各営業担当はきちんとフォローできる担当人数(20〜40名)を担当します。
週1回〜月1回まで各技術者に合わせた頻度で連絡をし、目指すキャリアや人生設計の方向性、職場環境の改善等の悩み相談まで話し合い、技術者の希
望に沿う提案をしています。
女性技術者の育休・産休取得実績もあります。
<メンター制度>
異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。
月1回、勉強会を行っているグループもございます。
<社内交流イベント>
全社員が一同に集まる年末一泊研修会や事業部でのイベントを行っております。
また、フットサル、テニス、ゴルフ、ダーツ、野球等の同好会活動も盛んです。
・電気電子工学における知見をお持ち方
・アナログ回路設計/デジタル回路設計等の設計経験
・モノづくりが好きな方
想定年収:400万円〜500万円
月給:250,000円〜300,000円
月額(基本給):250,000円〜300,000円
特記事項なし
■就業時間7時間制:1日7時間以上働いた分が残業代として支給されます。残業時間分は割増料金となりますので、技術者の収入
アップに繋がります。所定外労働手当は全額支給です。
■昇給年1回、賞与年2回
就業時間:9:00〜17:00(所定労働時間:7時間0分)
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
※勤務地、プロジェクトにより異なりますが、7時間を超えた労働時間については残業代を全額支給します。
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔、他
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:有 自宅の場合1万円〜1万5千円
家族手当:有 要扶養:配偶者1万5千円、1子3千円、2子5千円
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 社員寮(神奈川県、愛知県、兵庫県)借上げ社宅制度有
退職金制度:有 勤続5年以上対象/再雇用制度(65歳まで)
定年:60歳
教育制度/資格補助:自社内研修施設使用可能
通信教育制度
■選考フロー:書類選考→面接(1回)→内定
面接官は、各営業所の担当者になります。
※面接回数は2回になることがあります。
面接回数: 1回
筆記試験: なし
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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【東海/勤務地相談可】電気回路設計スペシャリスト※残業20H以下/常時1000案件稼働・最先端技術/
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