【ひたちなか】アプリケーションエンジニア(半導体計測検査装置)◆大手半導体メーカー向け/世界トップ

年収550〜850万円 茨城県ひたちなか市 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種機械設計
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地茨城県ひたちなか市新光町552番53
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

〜ワールドワイド顧客と協創しアウトプットしていくダイナミックなチームで一緒に働きませんか?〜

■概要:

先端半導体の研究開発から生産を牽引している世界的企業のパートナーとなり、最先端デバイス・パワーデバイスに対する計測ニーズの探索、顧客の

要求するアプリケーションの創出、学会発表等の企業プレゼンスの向上など対応頂く業務は幅広いです。

今までのご経験を活かし、半導体業界を牽引する人財になりたい方を募集しております。

■業務内容:

評価ソリューション開発部において半導体用計測検査装置(CD-SEM/Review SEM )、ウェーハ検査装置(LS/DIシリーズ)のアプリケーションエンジ

ニアとして、装置のアプリケーションの開発/応用と顧客対応を担当いただきます。

■ミッション:

米国、中国、台湾、韓国をはじめとした大手半導体メーカーやパワーデバイスメーカー等で稼働している当社装置が顧客の課題解決に貢献できるよう

、ニーズ・課題を顧客に直接装置の前でヒアリングし、課題解決に向けたアプリケーションの創生、装置を使用した評価のサポートを通じて装置運用

の最適化を行う非常にダイナミックなミッションを持っています。

また、ソフトウェア開発グループでは実際に顧客課題を解決するアプリケーションソフトウェアの開発を行います。

■魅力:

当社の半導体用計測検査装置(CD-SEM)は世界トップクラスシェアを獲得しています。これは常に次世代を見つめ、新たな技術に取り組んでいる証

だと考えています。最先端技術のプロフェッショナルとして、世界中の優秀な技術者とコミュニケーションを取りながら、技術力を磨くことができま

す。

一方で、ウェーハ検査装置チームは世界トップクラスシェアを目指し、更なる技術革新を追求するチャレンジングなチームです。常に攻めの姿勢で斬

新な技術やアイデアを積極的に採用し、トップシェア企業からシェア奪取に挑戦しており、エンジニアとしてのやりがいがあります。

また、当社はハイテク・ソリューション事業におけるグローバルトップをめざすため、最先端・最前線の技術を創造し、顧客および市場ニーズにスピ

ードを持って応えることを目標としています。顧客から選ばれ続けるため、あくなき技術革新を追求する気概にあふれたチームで、思う存分技術力を

磨くことができます。

応募資格・必須要件

※下記いずれか必須

・電子線装置、光学装置などの装置の開発経験がある人(学生時代学ばれていた方でも可)

・技術営業のご経験(その中で顧客折衝や自発的に動いた経験がある方)

歓迎する経験・スキル

・ポスドクの方(ご入社後も積極的に最先端技術の追求をして頂ける方)

・半導体デバイス分野や関連業界での業務経験・技術的な知識がある方

・半導体計測検査装置またはウェーハ検査装置の取扱い経験をお持ちの方

給与

想定年収:556万円〜878万円

月給:398,400円〜520,400円

月額(基本給):315,900円〜405,900円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜114,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月・12月)

※等級に応じて固定残業手当を支給。支給対象外の場合、実残業時間分を支給

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

■標準労働時間:7時間45分 ※勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験(選考要素なし)/直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。(2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン(Teams)にて実施致します(希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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