【板橋/夜勤なし】製造現場の管理、改善◇／40代、50代活躍中／利益率30%超の安定メーカー

【年休125日／土日祝休／転勤なし】

■職務内容:

製造現場の中核を担うポジションとして、現場管理・改善推進をお任せします。これまで班長・リーダーとして培ってきた「生産の段取り」「品質を

守る判断」「メンバーを動かす力」を、より上流の視点で発揮できる環境です。

主な役割は、生産計画の立案・工程設計、作業指導、品質・進捗管理、現場改善の推進、作業者マネジメント。新機種リリース時には、開発部門と連

携しながら生産計画を調整し、現場が無理なく回る体制づくりを主導いただきます。

単なる「指示役」ではなく、現場視点で課題を捉え、改善案を提案・実行できる裁量があるのが特徴。現場を知る方だからこそ、開発と製造をつなぐ

“要”として活躍できます

【当社の特徴・魅力】

<安定性>無借金経営を特徴とした安定性が魅力のメーカー・コンテンツ創造カンパニーです。

遊技機業界は2024年時点でも余暇市場最大の約15.7兆で、余暇市場のうち22%を占めています。この市場が日本経済に与える影響力は依然として高く

、今後も一定の需要が見込まれています。

その中でも当社は上記の強みを生かし黒字達成。第44期(2023年度)の当期純利益は約39億円となっています。さらに新規事業にも積極的に投資し

ており、現在ではコーヒー事業を立ち上げ日比谷に出店するなど、業界内に留まらない発展を志向しています。

<社風>自社オリジナルキャラクターを中心に開発しているため、自由度の高い製品を作成できるのが特徴です。「付加価値創造への挑戦」を掲げ、

顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。ト

ップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。一方、年間休日125日・土日祝休み／クラブ活動／社員旅行等の福利厚生も充実しており、メリ

ハリをつけて就業できる環境を整えています。

■必須条件

・製造現場でのご経験(リーダーや班長として作業指導、メンバー管理をした経験の方は歓迎)

想定年収:500万円〜700万円

月額:439,540円〜580,415円

年額(基本給):3,712,000円〜5,000,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、130,207円〜163,749円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回(7月)※目標設定に対して評価を行います

就業時間:9:30〜18:00(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社半年経過後10日付与、以後勤続年数に応じて付与、最高20

日)

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:補足事項なし

■選考フロー:

1次面接+筆記試験(部門責任者)→2次面接(社長及び役員)

面接回数: 2回

筆記試験: あり