【神奈川/初任地確約】ADAS機能検証・プロマネ業務/豊富なキャリア支援制度有

年収400〜650万円 神奈川県厚木市 正社員

パーソルクロステクノロジー株式会社

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募集要項

企業名パーソルクロステクノロジー株式会社
職種機械設計
想定年収年収400〜650万円
雇用形態正社員
勤務地神奈川県厚木市
年間休日124日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

年間休日124日・在宅就業比率30.2%/ADAS機能検証・プロマネ業務/大手メーカー就業比率85%/豊富なキャリア支援制度有/最先端技術に挑戦可

能/安心して働ける環境/多様な研修・教育プログラム完備

■職務概要:【変更の範囲:会社の定める業務】

ADAS機能検証・プロマネ業務(上流工程メイン・管理系でのキャリアアップ可能)をお任せいたします。

■魅力:

当社の主要顧客でのPJT.参加人数も多くフォロー体制がございます。

経験が少なくても対話力があればステップアップ可能なポジションです。

労務管理もPXTが行っていますので、ワークライフバランスを整えたい方、是非ご応募ください。

■業務詳細

新車両開発(Childプロジェクト)に際し、既存車両(Motherプロジェクト)開発時に実施された検証項目等を確認して、Childプロジェクトにおける

検証項目を確定・実施に向けての関係各所コントロールをしていただきます。

≪流れ≫

1Motherプロジェクトの機能検証結果・検証環境(システム仕様)の情報収集

2ChildプロジェクトとMotherプロジェクトの仕様が一致する箇所・不一致の箇所を判断

32の結果からChildプロジェクトにおける必要検証内容を判断し、とりまとめ、関係者に展開する。

5必要と判断したシステム機能検証に向け、検証項目検討担当者・機能検証実施担当者・ECU担当者と連携し、事前準備を進め、完了させる(プロマ

ネ業務)

■当社の魅力:

・最先端×豊富な成長機会:取引社数2500社/年間2万案件/大手メーカー就業比率85%/請負比率4割以上

・先端技術にチャレンジ可能:官公庁の開発支援や大学、研究機関との共同研究案件(空飛ぶクルマ・ドローン・モビリティーワン・EVクレーン車開

発等)

・尖った技術力 :商用車メーカーの開発部門からスタート。現在自社開発拠点全国6拠点展開(=オフサイト請負開発拠点)

・安心感のある仕組み:キャリア面談を通じた配属プロセス・チーム配属によるフォロー体制有

・安心して働ける環境:平均案件配属期間5〜6年、平均残業時間20時間/有給取得率80.3%/産休育休取得率100%(男性育休実績有)

・多様な研修・教育プログラム:講師が話す670講座/一人学習260講座/各技術部・課内の勉強会500回

応募資格・必須要件

■必須要件:

・コミュニケーションを取りながら業務を進めることを好む方

経験:下記いずれかに当てはまる方

・機械設計のご経験が1年以上あり、自動車開発の流れをイメージできる方

・組み込み制御ソフト設計のご経験が1年程度ある方

・自動車業界でのご経験がありPMにチャレンジしたい方

給与

想定年収:430万円〜650万円

月給:210,000円〜340,000円

月額(基本給):210,000円〜340,000円

※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月/2019年度実績:4.5ヶ月分)

■年収例(残業30時間含)

587万円/30歳、630万円/35歳、700万円/40歳

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

配属先に準じます。

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

・土日祝・フレックス休日(3日)

・年末年始休暇

・年次有給休暇(初年度は入社月により1〜10日を入社日に付与/以降最大20日付与)

・慶弔休暇

・育児休暇 ※男性取得実績有

・介護休暇 等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(上限10万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 単身寮(片道90分以上の方:当社規定による )

定年:60歳 継続雇用65歳まで

教育制度/資格補助:■入社後同社研修施設にて技術研修を実施(未経験者1〜2か月間程度)

■配属後も各種勉強会や資格取得講座(TOEIC(R)、CAD利用技術者等)などを受講可能

■階層別研修の実施

選考について

面接はキャリアカウンセリングを兼ねており、これまでの経験や今後の希望を踏まえて、最適な未来を一緒に描いていければと

思います。

■選考フロー:書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次選考(採用担当面接・会社説明)→最終選考(役職者面接)→内定→オ

ファー面談(給与・福利厚生・業務内容等の説明)

※選考過程で適性検査、筆記試験を実施/選考はオンライン(Microsoft Teams、ZOOM等)で実施

※応募から内定まで最短2週間程度/土曜日、平日夜の選考可

※選考回数は状況により変動有

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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