【千葉/佐倉】光ファイバの生産技術(メカ)※管理職/設備導入から一貫担当/AI需要のため組織体制強化
株式会社フジクラ
株式会社ニップン
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| 企業名 | 株式会社ニップン |
|---|---|
| 職種 | 生産技術・生産管理 |
| 想定年収 | 年収500〜700万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 千葉県千葉市/東京都渋谷区/神奈川県横浜市 |
| 年間休日 | 124日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
「オーマイ」をはじめとした有名ブランドを展開し、製粉業界のパイオニアである同社の生産工場の生産技術として工程改善や設備導入をお任せ致し
ます。
■業務内容
同社プラント部またはニップンエンジニアリング株式会社へ出向し、下記の業務をお任せ致します。
・既存設備の見直し及び設備導入
・サステナビリティ実現に向けたエネルギーの分析・代替案、生産効率向上
・設備投資に関する企画、立案、実行までの一連の業務
※変更の範囲:会社の定める業務
2週間のOJT研修後に上記業務をお任せ致しますが、将来的にはプラントに関する業務や新技術の研究や省人化の向けた機器の開発、生産技術・マネ
ジメントなどのキャリア形成も可能なため幅広い知識と経験が積めます。おおよそ10年間に2〜3回ジョブローテーションを想定しております。
初配属は関東の製粉工場、ニップンエンジニアリング株式会社へ出向いずれかの配属となり、2回目以降の異動先は、全国工場・海外・グループ会社
等の場合もあります。
■就業環境
残業時間は平均20時間程度/月となっております。
また全国各生産工場への出張がございます。
■同社について
・製粉業界のリーディングカンパニー
同社は国内製粉業界でシェア2位。1896年の創立以来130年に渡り、小麦粉の安定供給と品質の向上に努め、パイオニアとして製粉業界をリードして
きました。小麦粉の豊富なラインアップに加え、小麦外殻のふすま、そば、 米、コーン、大豆など穀物全般を原料とした多岐に渡る商品を取り扱って
います。
・製粉事業と食品事業のバランスの取れた多角経営
2026年3月期の売上構成では、製粉以外の事業が占める割合が約70%、同じく営業利益では51%となりました。食品事業の構成比率が年々増加してお
り、コアである製粉事業と、成長ドライバーとなる食品事業とのバランスの取れた多角経営を着実に進めています。
■ニップンエンジニアリングについて
同社の技術部門から昭和50年に分離独立した、粉粒体ハンドリング工場・食品工場のトータルエンジニアリング企業です。新システムのコンサルティ
ング、設計、施工、試運転、メンテナンス、オペレーション指導から既存システムの分析、診断、改造までを、一貫したプロジェクト体制で最適なエ
ンジニアリングを提供しています。
・理工学部をご卒業されている方
・設備エンジニアリング、プラントに関する業務経験・プロジェクトリーダーなどのご経験をお持ちの方
・保全業務や機械メンテナンスの実務経験をお持ちの方
・分析業務において、DX・AIを活用した実務経験をお持ちの方
・業務に関する自発的な資格取得や好奇心旺盛で何事にもチャレンジしたい方
高等専門学校卒業以上
想定年収:500万円〜700万円
月給:300,000円〜450,000円
月額(基本給):300,000円〜450,000円
※給与詳細は経験や能力を考慮し決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6月、12月)
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 11:00〜14:45
フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、14:45〜20:45
標準的な勤務時間帯:9:00〜17:40
休憩:60分
時間外労働:有
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
年末年始休暇、年次有給休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇 等
通勤手当:有 全額支給
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:有 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
寮社宅:有 借上げ社宅制度あり(条件付き)
退職金制度:有 補足事項なし
定年:60歳
教育制度/資格補助:■OJTを基本とし、以後は階層別研修や通信教育などの研修制度を設けています。
■資格取得に関する講習会や受験の費用を会社がバックアップし、資格取得を推奨しています。
■選考フロー:
書類選考→筆記試験・適性検査→面接
※筆記試験・適性検査及び一次面談はWebでの対応も可能です。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
【千葉/佐倉】光ファイバの生産技術(メカ)※管理職/設備導入から一貫担当/AI需要のため組織体制強化
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