【ひたちなか】機械設計(光学検査装置)◆世界トップクラスシェア製品を複数保有◆業界・製品不問◆在宅可

〜日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業〜

■業務内容:

評価システム製品本部 光学応用システム設計部において、半導体検査用の光学検査装置の機械設計をお任せします。

◇半導体ウェーハを回転台の上に搬送し、高速回転(約4000回転/秒)する回転台の上でウェーハの位置がずれないように固定しながら、低振動・低

衝撃で駆動させるための設計を行います。

さらに、検査時の機械的安定性を向上させるために構造解析や熱解析を活用します。解析結果を確認し精度を向上させるために試作装置での振動や温

度の計測なども行います。

また、光学ユニットを高精度かつ安定して設置する構造設計や、ミクロンオーダーでの微調整を行う駆動機構の開発も行います。

◇設計した装置は、試作品を組み立て、量産品生産に向けた試行も実施していただきます。また、国内外顧客先への出張訪問・打ち合わせ等もご担当

いただきます。

◇担当装置例:ウェーハ表面検査装置 LSシリーズ

■業務の魅力:

◎世界トップクラスシェアの製品を複数保有し、更なる技術革新を追求するチャレンジングな組織風土です。また、ベテラン社員も多く在籍しており

、入社後に必要な技術や知識は積極的にサポートします。技術力を高めるのに最適な環境と言えます。

◎世界大手半導体メーカーの技術者や、研究機関、ベンチャー企業等との共同開発を通して、最先端分野の技術に触れながら知識や力量を高められる

機会が多くあります。また、日立製作所中央研究所との共同開発も行っています。

◎半導体は世界中の人々の生活を支える重要な役割を担っており、自分自身の技術力を世界中の人のために活かせることにやりがいに感じられます。

■組織体制:

部全体で約70名です。内、20〜30代の社員は約20名です。開発設計系グループに配属予定で、1グループあたり約20名在籍しています。

■働き方:

在宅勤務制度をグループ単位でスケジューリングしており、部全体の出社率を60%以下に抑えています。

実機テスト等立ち合いが必須となる業務もあるため、開発スケジュールに合わせた出社計画を事前に組むことにより対応しています。

今後も在宅勤務制度や各種オンラインツールを活用しながら、感染症対策に努めるとともに、柔軟な働き方を実現していきます。

以下のような製品での機械設計経験をお持ちの方

(半導体製造・検査装置・医療機器・自動機・搬送機構・産業用装置・FA機器・ロボット・生産設備等)

・構造解析の経験

・顧客やサプライヤー等社内外関係者との折衝経験

・日常会話レベル以上の英語力(TOEIC500点以上目安)

・機構系設計開発経験(複数部品から成るユニット設計経験があるとなお可)

・搬送等の駆動機構、精密機器の設計経験者は歓迎しております。

想定年収:524万円〜869万円

月給:380,000円〜511,900円

月額(基本給):297,500円〜397,400円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜114,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月・12月)

※等級に応じて以下の基本給・固定残業代をご提示する場合もあります。

基本給:296,700円〜308,300円

固定残業代(30時間):79,000円〜103,700円(超過分は別途支給)※但し、試用期間中は実残業外労働分の残業手当を支給。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分

時間外労働:有

標準労働時間／7時間45分 ※勤務地により異なる

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) 他

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査受験(選考要素なし)／直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。(2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン(Teams)にて実施致します(希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり