【東京／青梅】品質保証(医用分析機器)◆品質担当として開発を推進／手厚い教育体制【QA42】

【設計部門と連携!開発フェーズから品質向上を担う／第二新卒も歓迎!機械や電気のバックグラウンドを活かす／年間126日・土日祝休み】

品質保証本部 医用システム品質保証部にて医用分析機器(検体検査装置や体外診断用医療機器など)の品質保証をお任せします。

※設計部隊と連携し品質保証担当として開発を推進する業務をメインで担当いただきます。

■業務内容:

・新製品開発工程における設計書の確認・試作品の評価検証、デザインレビュー(機械系:専門的な詳細までの確認・レビュー多数／電気系:基本的

な確認・レビューが中心)

・製品出荷試験

・生産品から収集したデータの統計的品質管理(事実情報から要因分析)

・製品の設計変更(機能向上・部品改廃・原価低減等)時、変更の妥当性をドキュメントや実機で検証・評価して問題が製品に作り込まれることを防

止する

・製品リリース後に発生する品質問題(不具合など)の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進を指示

・コラボレーション先(海外・国内)との連携、定例会議の開催や連絡による相互理解と協業の促進

■組織・配属グループについて:

医用システム品質保証部は、医用システム製品の品質保証、信頼性向上、製品安全体制の推進・管理を担っております。

部内に複数のグループがあり、その中でも今回所属頂くグループでは、青梅地区の製品を全て担当し、検査装置(検体検査装置)および、体外診断用

医療機器の品質保証業務を行っております。

高品質な製品の供給と製品出荷後の安定稼働を目的とし開発フェーズから品質の向上に取り組んでいます。

■チーム構成について:

業務としては多岐にわたりますが、以下3チームに分けて業務を行っており、(1)のチームに所属頂く予定です。

(1)設計部隊と連携し品質保証担当として開発を推進する業務をメインで担当

(2)お客様対応などをメインで担当するチーム

(3)生産ライン(出荷試験など)の対応をメインで担当するチーム

■入社後お任せする業務:

まずは全体の流れを理解して頂くために、短いスパンの設計案件に先輩社員と一緒に入って頂きながら業務に慣れて頂きます。

ご経験にもよりますが、業務を遂行できるようになるまで指導担当がつきますのでご安心ください。(目安:新卒社員の場合約2年間)

■必須条件:以下いずれかの経験がある方

・電気・電子回路、機械工学いずれかに関連する業務の経験がある方

(製品/部品の品質管理・保証だけでなく、設計・評価・試験などのご経験のある方も歓迎しております)

・フィールドエンジニアのご経験がある方

・サプライヤー品質管理の経験がある方(異業界の方も歓迎)

・製品不良の管理や分析、不良の改善経験がある方

・組み込みソフトウェア開発の経験がある方(言語不問)

・ソフトウェアの信頼性試験の経験がある方

想定年収:487万円〜860万円

月給:358,700円〜484,900円

月額(基本給):274,500円〜397,400円

その他固定手当/月:5,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、79,200円〜82,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は年収487万円〜531万円の詳細

※年収664万円〜860万円の場合:月給396500円〜516900円／基本給309000円〜397400円／固定残業手当(月30時間)82500円

〜114500円 ※超過分別途支給／ライフ・ワークスタイルサポート手当5000円〜5000円)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:20〜30時間程度／月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) 他

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども・介護等支援手当の支給は無しです。

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮・借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負

担)など

■選考フロー:

書類選考→一次面接→適性検査受験 (選考要素なし)／直近3か月分の給与明細および賞与明細源泉徴収票提出→最終面接→内定

→採用担当者とのオファー面談(必要に応じて部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。(2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン(Teams)にて実施致します(希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり