24111035【広島市/在宅可】PLM製品導入・関連システムの開発プロジェクトPM/PMO

年収550〜850万円 広島県広島市 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種機械設計
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒730-0029 広島県広島市中区三川町2番6号 くれしん広島ビル8F
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月18日

仕事内容

■業務内容:

PLM製品の導入、周辺システム開発プロジェクト、PM/PMO業務を担当頂きます。

■業務イメージ:

PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクト管理(進捗)、上流設計(システム要件定義、基本設計)、課題発生時

の対応方針検討など運用保守フェーズに入るまでのPM/PMO業務を行います。

・担当フェーズ:提案〜基本設計

・PJTの請負方:メーカー様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け

・システム規模:10人月〜300人月強 ※100人月強のプロジェクトが主

・PJTでの役割:コンサル/PMのいずれかを担当

■環境:

開発言語:Java、C#

マシン:PC、Azure、AWS

OS:Windows、Linux

DB/DC環境:SQL Server、Oracle

開発支援ツール:Redmine、GitHub、Subversion

■入社後のイメージ:

・業務経験に応じ、PM/PMOのいずれかにアサインします。

・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。

・経験により提案活動等もご経験頂きます。

■部門の魅力:

・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を

積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっております。

■チーム組織構成:

各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケーションの取りやすい環境を提供しています

。

■エンジニアのフォロー体制:

・社内PM認定制度があり、プロジェクト経験/管理スキルに応じE-learningの受講などの教育プログラムがあります。

・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。

・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える環境です。

・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。

応募資格・必須要件

・受託開発業務におけるPM/PMOのいずれかを3年以上経験している方

・受託開発業務におけるSE業務(設計〜結合テスト)を5年以上経験している方

歓迎する経験・スキル

・エンジニアリングチェーンに関わるPLM関連の業務知識(CAD、BOM、CAEなど)を有する方

・システム構成の設計、プロジェクト遂行における技術課題の対応など、ITアーキテクトとしての経験を有する方

給与

想定年収:550万円〜895万円

月給:258,000円〜471,000円

月額(基本給):258,000円〜471,000円

基本給は当月支払い、通勤・超過勤務手当等は翌月支払い

※年収には残業月20時間分を含む

■賞与:年2回

■超過勤務手当/深夜手当/休日手当支給あり

■モデル年収(一例):

720万円/37歳主任(PM相当)

566万円/30歳リーダー(PL相当)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

土曜、日曜、祝日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇など

※休日出勤をした場合は、振替休日を取得します。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A・

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数・フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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