【東京】電力変換装置の開発設計◆サイリスタ技術を用いた主回路／三菱電機と東芝の事業統合会社#45-4

【旧:東芝三菱電機産業システム／国内シェアトップ多数!業績好調◎海外進出も順調／若い内から裁量を持ち挑戦／とにかく手厚い福利厚生】

■業務内容:

日本国内外の電力会社、鉄道会社、官公庁、一般産業向けに使用される、サイリスタを用いたパワーエレクトロニクス製品の主回路の開発・設計業務

を担当します。

・MW(メガワット)超級の大容量パワエレ装置を、仕様に応じた個別開発

・仕様を決める段階から、見積もり、受注後の詳細設計、工場出荷後の現地据付、お引渡しまで、お客様と一緒になって製品を作り上げる。

・受注後の詳細設計が主たる業務。仕様に応じた電気回路の立案や、サイリスタなどの半導体デバイスやコンデンサなどの部品選定といった、パワエ

レ装置の電気的な製作仕様を決定する業務を担う

■業務例:

・開発設計業務:回路設計、図面作成(展開接続図・試験仕様書・取扱説明書など)

・プロジェクト管理業務:開発進度、コスト管理、社内外関係者との仕様調整

・受注前の活動:基本仕様立案、コスト見積り

・製品出荷後の業務:現地調整時の支援・技術問い合わせ対応、予防保全提案

■担当製品・サービス・顧客:

・電力会社、鉄道会社、官公庁、一般産業など

・インフラ設備向けのパワーエレクトロニクス装置

■仕事の面白み:

当社製品は公共性が高く、電力の安定供給など、パワーエレクトロ二クス製品の社会インフラ設備を通じて、社会に貢献できる業務です。

公共性が高い製品が多く、安定した社会インフラ、産業インフラの実現に貢献できる。

■出張について:有／担当機種によって頻度、期間は異なる

■同社の特徴・魅力:

〇世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、世界トップレベルのシステム

インテグレータを目指し設立。

コア技術であるパワーエレクトロノニクス分野やオートメーション事業等、複数の事業展開。

〇2030年には売上高は5000億円規模を目指し、現在では100を超える国で納入実績のあるグローバルメーカー。

〇業界トップクラスの技術を身に着けられる環境。業界内の日本基準を作っていく会社。若手の内から裁量を持ちステップアップ。

・製造業において、開発・設計業務の経験

・電気理論(電気回路、電子回路)の基礎知識

・パワーエレクトロニクス装置の主要構成部品、機能、動作原理の理解

・サイリスタを用いたパワーエレクトロニクス装置の開発・設計業務の経験

・プロジェクト管理またはグループリーダーの経験

・回路シミュレータを使った電気回路設計経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:560万円〜960万円

月給:270,000円〜530,000円

月額(基本給):270,000円〜530,000円

※理論賞与は2024年度支給基準に基づき算出。

※理論年収は30時間分の時間外勤務手当を含めた金額。

就業時間:8:15〜17:00(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:30H程度／月

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:7日〜50日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

土・日・祝日、会社設立記念日(10月1日)・有給は入社日より支給。(最大50日)

※入社月によって有給支給日数は異なります。(初年度7〜20日)

※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。

通勤手当:有 特記事項なし

住宅手当:有 対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり

家族手当:有 対象者に限る(詳細は別途ご確認ください)

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険は東芝健康保険に加入

寮社宅:有 借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照)

退職金制度:有 65歳までの再雇用制度有

定年:60歳

教育制度/資格補助:・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。

・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(現場面接)→最終面接+SPI試験(人事面接)

■補足:

場合によっては面接回数が増える可能性もあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり