【静岡市】<三菱電機>海外向け業務用空調機の室内機機能設計◆東証上場◆フレックス◆年収600万円〜

■業務内容:

・海外向け業務用空調機の室内機の機能設計をお任せします。

・製品企画、開発工程策定、設計仕様検討などに留まらず、営業部門や資材部門との調整、社内の研究所との連携、生産管理・品質管理・構造設計・

電気電子設計部門との協力、原価低減活動や市場品質対応など、ゆくゆくは開発全体の中心となってドライブして頂くことを期待しています。

■入社後2年間の業務内容

◇〜入社後3か月

・設計補助(作業指示、助言によって業務を実施)

・部品の手配、試験・部品評価状況の確認

◇〜入社後6か月

・設計補助(作業指示、助言を得ながら自己の考えを織り交ぜて業務を実施)

・試作試験依頼書の作成、部品の手配、試験・部品評価状況の確認、対応案の検討

◇〜入社後1年

・設計担当(一部作業指示、助言を得ながら自己の考えを織り交ぜて業務を実施)

・設計仕様検討、試作試験依頼書の作成、部品の手配、試験・部品評価状況の確認、対応案の検討、デザインレビュー資料作成

◇〜入社後1年6か月

・設計担当(自ら機能設計業務を主体的に実施)

・設計仕様検討、試作試験依頼書の作成、部品の手配、試験・部品評価状況の確認、対応策の立案、デザインレビュー資料作成・報告、関連部門との

調整

◇〜入社後2年

・設計主担当(関連部門をまとめながら設計業務実施)

・設計仕様検討、試作試験依頼書の作成、部品の手配、試験・部品評価状況の確認、対応策の立案、デザインレビュー資料作成・報告、関連部門との

調整及び指示、取り纏め

※入社時の保有スキル等に応じて変化します。

■業務の魅力

・カーボンニュートラルの実現に向けて世界中で様々な業界が取り組みを始めており、空調業界もGWP低減のための冷媒変更という大きな転機を迎え

ています。今後はIoT・AIの進化や未知の驚異的な技術革新もあるでしょうし、我々の果たすべき役割はとても大きいです。

●キャリアステップ

◇〜3、4年

各地域の製品、市場・他社情報に精通し、空調機開発の技術・知識を身につける

◇〜6、7年

小グループを率いて、関連部門(静岡所内・海外拠点)を巻き込み、開発のとりまとめリーダーとなる

◇8年〜

複数開発プロジェクトをとりまとめるグループリーダーや、海外拠点に出向し、現地ナショナルスタッフとの連携・教育を担う

・家電系などの機械設計経験者(目安5年以上)

・熱力学、流体力学、材料力学、機械力学などの基礎知識を有する方

・TOEIC(R)500点以上の英語力

※日常業務は日本語なので「必須」ではないですが、読み書きする場面は多くあります。

・幅広い部門間で協調することができる、周りを巻き込んで物事を進めることができる

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜1000万円

月給:350,000円〜550,000円

月額(基本給):350,000円〜550,000円

※上記条件はあくまで想定です。

■残業手当:有

■賃金改定:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月・12月)

■各種手当:通勤手当、扶養手当、外勤手当、など

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:15〜16:45

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

※3月16日〜8月15日の所定労働時間は8時間(休憩60分)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■休日:土/日/祝日、GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 寮・社宅提供(住宅手当との併用無)

退職金制度:有 ■退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 など

■選考フロー:

書類選考→1次面接+筆記試験(SCOA)→内定

※選考フローは変更となる場合があります

面接回数: 1回

筆記試験: あり