【豊田市/裾野市】電動車用駆動モータ・ジェネレータ開発(設計・実験評価)<パワトレ>
トヨタ自動車株式会社
ヤマハモーターエンジニアリング株式会社
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| 企業名 | ヤマハモーターエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 機械設計 |
| 想定年収 | 年収450〜900万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 静岡県磐田市 |
| 年間休日 | 122日 |
| 当サイト掲載日 | 2026年10月18日 |
〜ヤマハ発動機グループの技術開発に特化した中核企業/先端技術、トレンドに関わる仕事〜
■募集背景:
◇リソース面において、海外のR&Dやアクセサリなど、バイク以外での強度評価の工数が増加しています。また、当社の強度実験機能として、マリン
実験領域での強度評価機能を担いたいと考えています。
◇スキル・キャリア面では、RS耐久などに対応できるメンバーが少ないため、教育や経験を積むための時間を確保したいです。実験共通(BD、PT、
強度)の施策として、マルチな人材や若手の育成を行うためのローテーションを計画しています。
■業務内容:
◇強度試験全般
◇振動加速度計測試験全般
◇計測結果の分析
◇課題要因分析
■本ポジションの特徴:
モーターサイクルを中心とした歪、加速度計測にあたり、計測するのみではなく妥当な試験方法や分析方法を選定したり、工学理論と結びつけること
で本来の強度開発を行っています。
■当社の特徴/魅力:
【グローバル展開するヤマハ発動機Gを技術・製品開発領域で支える】
設立以来40年以上にわたって一貫して「エンジニアリング」を追求し、独自の技術と知見でヤマハ発動機Gのものづくりや事業を支えてきた技術者集
団であり、社員の90%以上がエンジニアで構成されています。
現在ではヤマハ発動機からの受託開発を主力としていますが、近年は原点に立ち返り、再び自社独自の先行開発や外部企業からの受託開発に力を入れ
ています。
【「当社で働く全ての人の幸せを実現する」職場づくりを目指して】
会社・組織・従業員が一体となった働き方の見直し/柔軟な働き方ができるような環境整備を推進しています。
年間休日121日、平均有給休暇取得日数16.8日/年、平均所定外労働時間21.3時間/月(いずれも2025年実績)、フレックスタイム制度コアタイムレス
導入、「子育てサポート企業」としてプラチナくるみん認定取得など、各種実績・データにも表れています。
◇開発系実務経験(強度実験・評価・解析など)
◇計測機器を駆使したデータ計測及びデータ解析
◇車両整備、二輪車走行経験
◇中型二輪免許
◇実現象と理論を結び付ける能力(現象を捉える能力)をお持ちの方
◇材料力学、機械工学、振動工学
高等専門学校卒業以上
想定年収:470万円〜900万円
月給:260,000円〜440,000円
月額(基本給):260,000円〜440,000円
※経験やスキルを考慮の上、決定します。
※月給に加えて別途、10,000円程度の支給あり(家族手当・資格手当等の平均額。支給は条件による)
■賞与:年2回(2025年実績6.4ヶ月)
■昇給:年1回(4月)
労働時間区分:フレックスタイム制
フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00
標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30
休憩:45分
時間外労働:有
週休2日制(土日)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
GW・夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等
通勤手当:有 当社規程による
住宅手当:有 当社規程による
家族手当:有 18,000円または3,000円(当社規程による)
厚生年金基金:有 ヤマハ発動機グループ企業年金
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
退職金制度:有 再雇用制度あり(勤続1年より支給)
定年:60歳
教育制度/資格補助:階層別研修(若手社員研修やキャリア開発研修、昇格研修・選抜型研修からテクニカルスキル研修やヒュー
マンスキル研修まで)、専門能力研修、自己啓発研修、通信教育、各種技術セミナー参加等
■選考フロー:
書類選考→SPI+1次面接(部門責任者)→2次面接(役員)→内定
※面接に当たっての交通費を当社の規定に基づき支給します
※選考フローは状況により変更する場合があります
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
【豊田市/裾野市】電動車用駆動モータ・ジェネレータ開発(設計・実験評価)<パワトレ>
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